原告孙X也在该协议签名。原告提供该份协议，主要证明被告XX公司应付给原告工资x元及其它款项3548元，合计x元。被告XX公司向本院提供2002年5月 签订的离职协议，虽然以离职协议的形式出现，但实际表述的内容就是工资欠条，并且原告的诉讼请求也不涉及劳动关系的其他争议，应视为拖欠劳动报酬争议，因此本院按 ...

认定事实错误。三、2008年7月15日，罗某某没有通知远东公司即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的情形，故长沙市劳动争议仲裁委员会认定远东 罗某某支付经济补偿金。远东公司主张罗某某系非全日制用工、没有拖欠和克扣工资以及罗某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误 ...

被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其他任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。此外，原告 部发［１９９４］４８１号）第三条＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 ...

。2002年1月7日，被告罗某某自动离职。在此之前，原告拖欠被告2001年11月至2002年1月7日的工资（略）元。”是错误的。首先， 双方没有签订劳动合同，被上诉人没有任何证据证明其月工资是5000元，而上诉人提供的工资表恰恰证明了被上诉人的月工资额是根据其实际工作表现、考勤和工作量等因素计算发放 ...

矿业公司拖欠工资期间货币已经造成贬值并产生利息，要求地力矿业公司补偿该期间的贬值损失及利息3000元。九、地力矿业公司对其亲笔签署的《离职移交 3939.53元、奖金1270元、交通加油费300元、工伤一次性补贴1000元、拖欠劳务报酬导致的货币贬值及利息3000元有无事实及法律依据 双方当事人除陈述 ...

不存在拖欠陈某丁工资的情况。故不同意陈某丁的诉讼请求。 原审法院经审理查明：陈某丁于2003年2月入职科技园公司，于2005年离职。陈 ，内容为：“刘某：我于2003年2月入职科技园公司，2005年6月离职。由于集团高管人员实行年薪制，2004-2005年度应补发本人薪资250035元（其中2004年 ...

某丁存在无故旷工的事实，依考勤管理规定应按自动离职处理，杨某丁月工资为4000元以及不存在拖欠工资的事实等。杨某丁对考勤记录、劳动合同、 年限支付解除劳动关系经济补偿金，无须支付赔偿金，经济补偿金的具体数额依其工作年限及工资标准予以确认；双方解除劳动关系后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“ ...

以下简称天安公司）违反劳动保障法律、法规的规定，克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付延长劳动者工作时间工资报酬、未按规定支付解除劳动者劳动合同的经济补偿、未按 某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 ...

引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告 提供相应证据予以证实。现依据该《辞职报告》所载明内容可以认定原告系自愿离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与 ...

引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告 提供相应证据予以证实。现依据该《辞职报告》所载明内容可以认定原告系自愿离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与 ...