工作，该合同期限自2003年1月1日至2003年l0月31日，路某实际离职时间为2003年12月26日。路某参与了华深达实公司与富士康企业集团及其 侵权获利，因此原审法院考虑到本案所涉侵权行为的性质、使用华深达实公司经营信息时间、以及华深达实公司的维权费用，同时参考本案被告提供了税务报表酌情确定路某 ...

年6月8日的考勤记录，但因该考勤记录不完整，其不能证明梅某的离职时间是2010年12月3日，故广西华赣电力设备有限公司应承担不利的法律后果。梅 《合同法》等民法。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为特别法，且颁布时间在《民法通则》之后，根据立法法有关规定，也应优先适用《中华人民共和国劳动争议调解 ...

，该所派出梁勇、李某乙为代理人，专利复审委员会经审查认为李某乙自该委离职时间未超过两年，因此未同意李某乙参加口头审理，仅有梁勇一人参加了 未收到口头审理通知书没有事实依据；第三，由于x号案件的无效宣告请求人未按规定的时间参加口头审理，专利复审委员会向其发出《无效宣告案件结案通知书》，其无效宣告请求视为 ...

参保至2011年3月初，而xx公司没有向一审法院举示工资表及考勤表来证明刘xx的离职时间，故本院认为刘xx正式离开xx公司的时间为2011年2月21日。故一审法院对xx公司主张的要求确认双方的劳动关系于2010年12月30日解除的诉讼请求，一审法院不予以支持。刘 ...

浦民一（民）初字第X号民事判决书，证明本案的诉请没有经过处理。 4、安全生产责任状，证明原告进厂时即与被告建立劳动关系。 被告XX科技公司辩称，对原告入职时间、离职时间、月工资为3000元无异议。原告与昆山XX公司已签订劳动合同，由该公司派遣至被告处工作。昆山 ...

采信。用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，现被告并未缴纳应予补缴。至于补缴的期限应当根据双方劳动关系的存续期间确定，现双方对于入职时间均无异议，本院予以确认。至于离职时间，如前所述本院确定为2009年7月10日，因此被告应当为原告补缴2009年2月至 ...

的辞退通知书，被告无故单方解除劳动合同。 3、退工证明。证明被告的退工时间为2008年10月21日，被告应当向原告支付工资至该日。 4、银行卡工资发放 、早退，严重违反劳动纪律。 2、辞退通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年10月13日，双方劳动关系解除日期为次日。 3、付款凭单。 ...

以发短信的形式解除某与被告的劳动关系。之后，原告以书面形式出具员工辞职申请书，并送达被告，该表离职时间记载2011年6月9日，开除某由为：“①上午未事先请假及告知，擅自离开工作岗位，依规定视同旷职，予以开除；②长期不依规定参加早会，且对于主管交办事项未能依要求执行 ...

单位单方制作，且被告对真实性不认可，故对原告提供的考勤表本院不予确认，且原告作为用人单位对被告的离职时间负有举证责任，但原告未提供证据予以证明，对原告的该项主张本院不予维护，被告主张其工作至2010年11月12日，应支付2010年11月12天的工资3096元，并提供原告 ...

无异议，但认为没有收到过货；对证据4无异议。原告对被告证据1、2不认可，认为是其内部文件，与原告无关；对证据3真实性无异议，但认为与本案无关，也无法证明xx的离职时间；对证据4真实性无异议，但表示发票是寄至被告北京公司的，且北京公司曾要求原告向上海分公司要款。本院 ...