工程处更名的通知。载明：“大足县某某公司第二工程处：为适应建筑业改革和发展的需要，经县X乡建委一九九六年七月十一日办公会研究，大足县某某公司第二工程处更名为 某主管部门文件任大足县某某工程公司第二分公司负责人职务。原二工程处负责人李某在离职时，上某主管部门委托了审计部门对他进行了经营期间审计，县公司和 ...

在与诉讼无关的场所所作的对对方有利的陈述不构成自认，这样的陈述记录仍然需要经过法庭质证，方能决定是否采纳。只有经过生效裁判确定的事实，才可以不质证直接 交接手续，此后未再到翔吉公司上班。 黄某因与翔吉公司就拖欠工某、离职后的经济补偿金等问题发生争议，于2008年7月向南宁市劳动争议仲裁委员会（以下简称 ...

将原告调岗至注塑车间整修组，但由于原告消极怠工，无法完成产量，造成公司需要安排其他人替原告加班返工。原告是因为严重违纪而被退回某劳务公司，进而由某 被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求； 二、驳回原告 ...

；支付加班工资81,884元。2009年8月24日，被告提出反请求，要求原告赔偿佣金某失4,607.98元。2009年11月18日，该委裁决：“一、 法定期限内诉至本院。 另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部 ...

公司的规章制度。我在职期间开办公司，未违反任何法律规定。我不需要承担离职竞业禁止义务，因此我离职后从事与水晶石公司相类似业务，并未违反法律规定。我在职 秘密，否则将承担违约责任，并按要求支付甲方违约金，且甲方有权要求乙方承担全额赔偿经济损失；合同于2004年3月30日终止，合同到期前30日内，甲、乙 ...

能无限期进行限制。即使单位的利益受损，法律也规定了其他救济措施。故竞业限制需要依照法律或当事人之间的协议明确竞业限制时间，且不宜随意更改。本案中，双方 责任。 黄某在协议约定的期限内从业，应对其违约行为承担违约责任，即应赔偿由此给公安部一所造成的损失。公安部一所对此主张12万元补偿费及2万元律师费。 ...

劳动关系的申请，知会用人单位以便做好人员配置工作。本案中，被上诉人王某某之所以需要履行提前三十日的通知义务是为了上诉人盛安轩按摩院对工作安排、人员配置有一个 被上诉人王某某赔偿经济损失500元。综上，请求：1、撤销原审判决；2、确认被上诉人王某某于2007年7月19日离开上诉人盛安轩按摩院属擅自离职及 ...

甲方”、'七、违反和解除劳动合同的责任……(四)由于公司的特殊商业性，乙方在正式离职后六个月之内不得从事与我公司相同或相近性质的行业……(五)乙方如为经 不履行竞业禁止义务的理由不充分，本院不予支持。 三、关于被告是否存在需要保护的商业秘密，原告是否是掌握被告重要商业秘密的员工的问题。 根据原被告的 ...

保密义务，原告支付给被告的报酬中已经包括竞业限制补偿金，被告承诺在从原告离职三年内，不得在与原告竞争的企业任职或谋取利益。如被告违反以上条款，原告 参考违约造成的损失、当事人过错、履约程度、经济状况等因素进行自由裁量，以被告赔偿25万元违约金为宜。 综上，本院认为，设立劳动者的竞业禁止义务的同时要求 ...