、风钻班上班，2008年11月，原告因与被告签订劳动合同的问题发生争执而被无故辞退。原告即向浏阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，却未予支持。故此 本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员甘亚平 二ＯＯ九年三月三十日 ...

的工资为196元(1276.83÷26×4)，故永泰公司应支付唐某某未签订劳动合同的工资为4525元(1350+1308+1475+196×2)。唐某某主张其在永泰公司工作 不属法院受案范围并无不当。 关于永泰公司应否支付加班工资和经济补偿金的问题。唐某某在永泰公司工作，永泰公司应当依法保障劳动者休息 ...

年×0.5)，以上共计x.33元。对于林某某请求华兴公司支付仲裁费3332元的请求，其中第一次仲裁费1492元，因林某某没有到庭参加仲裁而被驳回仲裁请求 年11月签订劳动合同的事实，上述证据充分、详实，能互相印证，作为用人单位的华兴公司，已依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

予以确认。 本院认为：双方之间争议的主要问题是：双方签订的劳动合同期满后，何某某继续在金叶公司工作一个月时间属于原劳动合同的继续，还是建立了新的事实 劳动合同期满后继续在金叶公司工作，且没有签订劳动合同的行为属于双方重新建立了事实劳动关系，又因双方事实劳动关系存续期间较短，金叶公司解除与何某某事实劳动 ...

中华人民共和国劳动法》规范和保护，鉴于原、被告特殊的被雇佣与雇佣关系，原告处于相对弱者地位，没有签订劳动合同的后果应由被告承担，且原、被告己形成了 1200×50%=600元给原告。为此，依照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第61条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第八十二 ...

《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同、员工要求经济补偿问题的复函》规定精神，用人单位不与员工签订劳动合同的，应与签订合同员工一样依法支付经济补偿金 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)、(二)项的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第 ...

人处联系找临时工作，上诉人根据需要雇用其为临时工，没有形成连续的劳动关系，所以根本不存在连续工作10年的问题。1991年3月1日后，双方没有了劳动关系。 不当，判决错误。上诉人认为在上诉人不同意签订劳动合同的情况下，判决上诉人与被上诉人签订无固定期限的劳动合同，属适用法律不当，判决错误。请求二审法院以 ...

合同已解除，陈某要求南某河南某公司办理解除劳动关系和档案转移的各项相关手续的请求，应予支持。与陈某签订劳动合同的为南某河南某公司，实际用工单位也是南 的相关规定，结合双方订立的劳动合同的有关约定，陈某要解除劳动合同，必须对南某河南某公司进行相关的赔偿，同南某河南某公司就相关问题达成一致才能解除合同。现 ...

xx空调设备有限公司向原告来函称：原告于2010年7月24日发给该公司的货物，存在严重质量问题，主要是板材端面气泡太大太多，很难看，工程甲方及监理提出 赔偿金1,800元；四、支付2010年6月10日至2010年7月30日未签订劳动合同的双倍工资差额3,600元；五、补缴2010年5月至2010年7月 ...

诉讼，要求判令被告：1、支付2008年2月1日至2010年4月21日未签订劳动合同的双倍工资x元（以每月2834元计，只主张11个月）；2、按照 ，加上年终奖等。原告入职以来，被告已依法为其足额缴纳了社会保险费，不存在欠缴问题，且原告的该项诉请也已超过仲裁时效。至于补充养老金，其并非强制性的必缴项目， ...