22日，薛某甲、上海民协继电器厂有限公司又签订《劳动合同终止经济补偿协议》一份，约定：双方劳动合同至2009年9月22日到期，上海民协继电器厂有限公司 是无效合同。2009年9月22日，上海民协继电器厂有限公司单方面终止劳动合同，原审法院在查明薛某甲在上海民协继电器厂有限公司连续工作已满十年的情况下， ...
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劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二 工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判员王滢 书记员赵 ...
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遂诉至法院，请求判令被告支付终止劳动合同的经济补偿金132,798.91元。 被告上海某压缩机有限公司辩称：劳动合同到期后，被告已经根据法律规定支付原告2个月工资作为 七条规定本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算 ...
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劳动关系所在单位即外服公司承担。但在何种情况下用人单位可以单方解除或终止劳动合同，何种情况下应当支付劳动者经济补偿金，法律有明确规定。虽然《中华人民共和国 劳动者经济补偿金，除非当事人将可以获得经济补偿的劳动合同解除条件设定为终止条件。 根据查明事实，张某甲与外服公司在劳动合同中明确约定，伟通公司与外 ...
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履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判长李某军 审判员 ...
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履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判长李某军 审判员 ...
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移交有关社保手续和劳务手续的主张，与本案终止劳动合同后的经济补偿问题不同，属独立的劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条 丰公司要求的期限内回复，至此，汇德丰公司与钟某某之间劳动合同关系期限届满，汇德丰公司已经履行提前告知续约的义务，而钟某某并未在通知要求的续约 ...
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解除劳动关系、并明确表示在领取经济补偿后与原企业再无瓜葛，双方并于同日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该 11日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18 ...
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解除劳动关系、并明确表示在领取经济补偿后与原企业再无瓜葛，双方随后的12月21日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性 日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日 ...
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解除劳动关系、并明确表示在领取经济补偿后与原企业再无瓜葛，双方在随后的12月25日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律 11日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日 ...
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