意见》的通知。许烟公司下发《许昌市烟草专卖局(分公司)机关劳务人员管理暂行办法》附《电话订货员绩效考评制度(暂行)》规定：严禁与客户经理、商户联系私自制定 裁决，依法提起诉讼。以上事实有劳动合同、劳务派遣协议、会议记录、笔试考核、录音光盘及录音书面材料、调查报告、通知书、许人劳务工委(2008)第X号 ...

工资都是基本工资，并不包括加班工资，且原告在2011年5月份进入株洲市中博物业管理有限公司上班，然而2011年6月份的工资是以被告的名义发放的，春节加班的工资 分配办法调整乙方（原告）工资；绩效工资将根据乙方（原告）的工作业绩、劳动成果按照甲方（被告）内部分配办法考核确定；第二十条、甲（被告）乙（原告 ...

被告提供的《基本办法实施细则》及《工资表》，原告所发工资为非固定工资，且已实际落实发放。被告作为一个依法成立的企业单位，有权结合绩效发放工资，原告 年期间的市、县两级“先进工作者”荣誉证书则说明被告对原告的工作进行了考核、评比，实施了有效管理，且原告的工作系被告业务的组成部分。以上这些条件均符合《关于 ...

每小时底薪。年底双薪、年终绩效是为了表彰员工在一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度，员工必须通过月度及年度考核，方可受领年底双薪等 某甲支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...

，更要同时证明经过了公司的批准。二者缺一不可。鉴于蒋某没有提供加班符合公司管理制度的证据，也没有提供证据证明公司掌握加班事实存在的证据而拒不提供，其 终止劳动关系的，人民法院应当支持。” 6、《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工某的，以及拒不支付劳动者延长 ...

每小时底薪。年底双薪、年终绩效是为了表彰员工在一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度，员工必须通过月度及年度考核，方可受领年底双薪。 某甲支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...

车工工作；新立恒星公司根据制定的生产、工作目标及薪酬分配办法对李某的生产（工作）绩效进行考核，并依据考核评价结果以货币形式按月支付李某的劳动报酬（含中 元，该请求事项不属于人民法院受理劳动争议的范围，对此不予处理，李某可向社保管理部门申请解决。李某累计工作年限已满20年，根据《职工带薪年休假条例》第 ...

年应被告招聘进入被告单位工作至今，在被告单位工作期间，原告一直在被告的管理、指某、支配和安排下为被告提供劳动，但被告一直未与原告签订 刘某与邵阳市职业介绍服务中心劳动合同书三份、邵阳市电信分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表各一份、申请劳动保障事务代理登记表、劳动事务代理岗位责任书、个人劳动 ...

年10、11月、2011年2月考勤表、各类通知，拟证明原告用工管理；10、经济责任考核办法（暂行），拟证明被告遵守原告规章制度，无任何违纪和被处罚记录； 、4、5月份各850元。被告辩称其转正后薪资为565元+135元加班费+60元绩效浮动工资，因其所依据的《新员工入职审批表》只有原告有关人员的签字， ...

情况、、嘉禾县煤炭局《劳动合同书》《驻矿安监员绩效工资考核办法》《驻矿安监员管理规定》、煤炭生产许可证，安全生产许可证、事故死者户口注销证明 报告等证据证实，足以认定。 本院认为，被告人刘××身为国家机关中被聘任从事煤矿安全监督管理的人员，不认真履行安全监管职责，致使其监管的煤矿发生责任事故，造成2人 ...