公司自2008年1月至今为马某某缴纳了农民工综合保险。国美电器公司的《考勤管理规定》第5.16.1规定“加班必须提前申请，即员工加班，需提前填写加班 加班工资及补缴各项保险。在双方劳动合同成立时，被上诉人已经将其公司内部的加班制度告知上诉人，上诉人加班时应当履行被上诉人公司规定的加班审批程序，上诉人不 ...

请假的情况下，无故擅自离岗的行为属于旷工，其行为严重违反了被告制定的《人事管理制度》和《违反劳动纪律的处罚规定》等规章制度。虽然原告对被告解除原告劳动合同所 予以确认。原告主张2010年5月3日至5日未旷工而是在休假，被告提供了考勤表佐证原告旷工的事实，但原告其未提供反驳证据证明其休假，故本院对原告李 ...

1日开始实施的《考勤管理规定》及《作息时间规定》、加班申请单格式及其他员工加班申请单（2009年），证明被告公司实行大、小周工作制度，平均每周工作时间未 ，普通员工平均每月工作21.75天，副部长以上领导每月工作27天。在加班管理中规定，由于公司实行弹性工作制，加点不计加班工资，公司实行节假日加班申报 ...

报酬；原告应认真参加被告组织的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中 的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。 被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的员工平均每天工作8小时（ ...

被告原系原告单位生产部经理。2008年7月，由于被告不安心工作，对生产现场质量管理及生产进度敷衍了事，原告单位领导遂对被告不负责任的行为进行了批评。此后，被告 被告二倍的经济补偿金。 以上事实，有裁决书、劳动合同、《人事管理制度》、会议记要、公告、考勤表、请假单、工资单、辞退表以及当事人庭审陈述等为证 ...

劳动关系的决定。 5、2008年5月26日鹤壁无线电四厂的劳动纪律管理制度一份。载明：...............连续旷工10天，或一年内累计达到15天的解除合同 9、10不属实。 本院认为，原告提交的证据1、2、3系该单位的考勤记录、记录来源合法，客观真实，同本案有关联性，原告亦未提交任何反驳证据 ...

仲裁请求。被上诉人不服仲裁裁决，遂诉至法院。 另查，被上诉人在1995年6月其公司的管理制度汇编中对请假程序的规定为“凡公司员工提出超过2天的各种假期申请，均须 期满后12小时内到人劳部办理销假手续，否则将视作无正当理由缺勤处理”；在考勤方面的规定为“员工经批准之假期已满而未获得续假批准前不出勤的，因 ...

关系，但陈某至1998年12月才知道农协会与其解除劳动关系，且有考勤记录，追讨债款等证据证实陈某1998年12月底仍在农协会工作，故陈 不予支持。 (4)报销医疗费1935元、补发1998年生活费2400元问题。 根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％……，每月实报金额不 ...

价款等深度信息。 以上事实有《员工保密守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》、《中国 造成他人损害的，应当承担连带责任。”鉴于王某担任宇人正印公司的法定代表人并进行经营管理、庞某在宇人正印公司担任经理、工程师，王某、庞某和宇人正印 ...

报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式 事实，应该由上诉人承担举证不能责任。上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向 ...