当年已工作时间，原告主张其2009年度可享有的年休假天数为4天，符合《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，本院予以采纳。原告要求按照终止劳动关系前 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告 ...
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支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下： 原告姚某的全部诉讼请求不予支持。 本案受理费10 ，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 审判员刘筱文 书记员赵怡 ...
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32元（4×2383.58元）；原告在三年合同期间，由于工作原因未修年休假，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，原告自2008—2010年间，应修年 ，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事 ...
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，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“…当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付 天／月×2天×300％)，南州劳务作为派遣单位应承担连带责任；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位 ...
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合同。同时由于被告在工作中存在重大失职，所以双方达成合意并解除了劳动合同；被告根据需要，于2009年已休当年年休假天数两天，经原告同意，又在2010年春节期间 四十七条第一、三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按照其日工资收入的300％支付未休 人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条的规定，判决如下： 一、原告上海某市政交通工程有限公司要求不 ...
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按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行计算。2008年度，被告享有5天年休假， 五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...
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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按照其日工资收入的300％支付未休 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下 ...
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法不悖，应予支持。至于休假天数，本院根据原告提供的2008年度上海市X镇养老保险个人账户结算单上所载累计工作年限计算，其2008年度可享受带薪年休假10天，而2009年度 八条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下： 一、原、被告之间的劳动关系于2009 ...
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法不悖，应予支持。至于休假天数，本院根据原告提供的2008年度上海市X镇养老保险个人账户结算单上所载累计工作年限计算，其2008年度可享受带薪年休假15天，而2009年度 八条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下： 一、原、被告之间的劳动关系于2009 ...
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