原告的起诉请求超过仲裁请求，违反了仲裁前置程序；2、仲裁裁决书，证明原告的仲裁请求及仲裁委员会认定双方不存在劳动关系；3、聘用合同书，证明此合同书是一 等证据为证，本院予以确认。双方经协商一致解除劳动关系，被告依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金及50％的额外经济补偿金。在职期间，原告在2003年12 ...

之间存在劳动关系，原告认为益阳市X区劳动争议仲裁委员会作出的益资劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决实体违法。原告在2008年5月因金融风暴被迫停某 缴纳社会养老保险费。2010年11月10日，被告以特快专递的方式向原告送达了《关于解除劳动关系依法进行赔偿的报告》及《华一纺织应支付各项费用明细》，要求 ...

元；3、判令被告向原告支付2009、2010、2011年度的年休假工资12414元；4、判令原被告双方解除劳动关系，被告向原告支付经济补偿金10000元及50%的 ×300%）。 4、原告余XX何时与被告XX公某解除劳动关系，原告余XX称其于2011年7月31日被迫离职，而被告XX公某称原告余XX是在 ...

一案，本院于2011年3月17日立案受理后，依法由审判员周文君适用简易程序，于2011年4月12日公开开庭进行了审理。原告章某及其委托代理人陈某， 有限公司支付劳动报酬，故原、被告在2009年9月底已经解除劳动关系。对劳动关系存续期间的劳动争议，原告应当在一年内主张权利。现原告至2010年12月7日才 ...

取得证券产业资格向被告提出辞职，被告同意与原告解除劳动关系，2008年12月26日原告与被告签订补充合同，规范双方的权利和义务，被告定期对原告进行组织教育和 仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告刘某的诉讼请求。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告刘某负担。 如不服本判决， ...

继承性、时代性、组合性。被告自参加工作到原告整体收购中牟化肥厂没有离开自己的岗位，原告与被告签订劳动合同是原劳动关系的继续，自2008年1月1日《劳动合同法》 条和第四十条第一项、第二项规定【第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二 ...

被告拒绝。2010年5月之后被告一直未来上班，且被告没有按照员工手册的规定办理请假手续，原告被迫解除与被告的劳动合同。因此，原告认为原告是依据员工手册的规定 本院认为此理由亦不成立。综上，本院认为原告解除与被告劳动关系的理由不成立，原告应按照经济补偿金标准的两倍向被告支付赔偿金。现双方均认可2009年 ...

让原告的上级韩××劝退原告，当时公司要倒闭或转卖。②被告逼迫原告把被迫离职改成辞职，不改就按旷工处罚我，被告并非联系不上原告，说明原告办理了离职手续 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...

）劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后，依法适用简易程序，由审判员俞波独任审判，于2010年2月8日公开开庭进行了审理。 发出“事实劳动关系结束通知书”，并于同年11月17日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金46,800元、2009年1月至2009年11月未签订劳动合同的双倍 ...

不让工作，才被迫无法上班的，并非原告所说不尽自己的义务，而是想尽义务而无法尽。其拖欠的工资应该发放。若如原告所称，其与被告的劳动关系没有解除，那么 所诉求主张的相关证据，其诉称被告因涉嫌经济犯罪行为，双方无法解除劳动关系，原告不应当承担相关义务的理由，因与本案不具有关联性，且原告在庭审中也未向法庭提交 ...