被告辩称，原告强迫被告辞职，属违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金12800元；原告未足额支付加班工资57024元应支付；原告还应赔偿养老保险、失业保险、医疗保险 续签的劳动合同期限为五年，自2010年12月至2015年10月底止，但原告在该合同尚未执行完毕，未经与被告协商，即要求变更被告的劳动岗位， ...

权利是一样的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。临时工在临时性岗位上的用工，可以在劳动合同期限上有所区别。”原劳动部办公厅《〈关于临时工等问题 等13人并未明确要求解除劳动合同，其第1项申诉请求应理解为要求参与企业改制，享受买断工龄的补偿待遇；但参与企业改制的问题是在企业制度改革和 ...

伙食补助费、医疗期工资、交通费等经济损失x.77元，2、判令被告给付原告解除劳动合同后的经济补偿金2400元，3、判令被告给付原告在任职期间的加班工资和 。 二、原告在受伤后双方因工伤保险待遇问题发生争议原告未再到被告处上班，原、被告双方之间的劳动合同事实上已经解除，被告依法应当支付原告每满一年发给 ...

瑞克液压机械有限公司重组为郑州四维机电设备制造有限公司的全资子公司，并且办理了变更手续。2006年4月14日，焦作制动器公司与郑州四维机电设备制造有限公司以 维公司没有安排原告工作岗位，应支付原告生活费。虽然两被告对原告的除名决定不合法，但因原告也同意双方于2007年2月份解除劳动合同，所以原告生活费 ...

意见：1、对证据3的真实性无异议，但对指向有异议，原告说被告单位变更名称未给原告安排岗位是不真实的，原来是方鑫药店，现更名为方鑫有限责任公司，是 月30日至今未到被告处上班，原告姚东辉自被告2003年4月5日下达《解除劳动合同通知书》至今就没有再到被告处上班。根据权利和义务相一致的原则，被告没有义务 ...

某某主动与开封鹏远公司解除劳动合同，对其要求开封鹏远公司支付经济补偿金x.48元、额外经济补偿金7424.24元、工资损失143.6元、赔偿费用35.9元、 ，系企业行使用工自主权的行为，并未违反《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》的有关规定。杨某某以开封鹏远公司未按劳动 ...

需要在飞行航务部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反 ，原告在服务期限届满前向被告提出辞职属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿责任和违约责任。原告要求确认其辞职行为不 ...

解除劳动关系，在职工本人提出申请，企业批准后方可安排离岗退养，而且双方还要变更劳动合同。如果职工本人不同意，企业不能硬性安排离岗退养。食出公司完全没有 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以 ...

解除劳动关系，在职工本人提出申请，企业批准后方可安排离岗退养，而且双方还要变更劳动合同。如果职工本人不同意，企业不能硬性安排离岗退养。食出公司完全没有 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以 ...

解除劳动关系，在职工本人提出申请，企业批准后方可安排离岗退养，而且双方还要变更劳动合同。如果职工本人不同意，企业不能硬性安排离岗退养。食出公司完全没有 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以 ...