荣律师事务所律师。 原告杨某与被告河南省第一火电建设公司（以下简称火电一公司）劳动争议纠纷一案。本院于2005年11月23日作出（2005）湛民初字第X 不予受理申诉通知书，原告杨某不服，诉至法院。 本院认为，按照我国《劳动法》的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。被告 ...

事实有原告提供的石劳人仲案字(2011)第X号仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、被告提供的劳动合同书、(2011)石法刑初字第X号刑事判决书等证据及双方当事人 其加付3000.00元赔偿金的主张，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一某第(六)项、第三十条第一某、《中华人民 ...

为电脑申报操作业务及进出口货物报关手续等业务能力不合格，且常有迟到旷工等违反劳动纪律的情节，经原告公司的员工转正考核，被告被考评为不合格。为此，原告于 调换工作岗位，但被告未予同意，故原告向被告发出解除劳动合同通知书。后被告申请仲裁，仲裁裁决认为原告解除劳动关系的行为违法，现原告对仲裁裁决不服，故诉请 ...

解除前十二个月的月平均工资7231.46元； 2、解除劳动合同通知书，证明原告单方解除与被告的劳动合同； 3、2000年4月至2009年3月社保缴纳记录 ，被告的工作岗位未发生变化，不适用不定时工时制； 13、原告与肖X劳动仲裁案件中原告提供的固定资产明细表、肖X入侵公司总经理电脑的入侵记录，证明x、 ...

、二季度的任何奖金。根据公司的规章制度，公司支付员工的工资已涵盖了员工所有的劳动报酬，公司奖金系对员工额外付出的奖励，根据公司销售等情况综合决定是否发放， 政策及员工手册、工资及奖金发放情况、调岗通知、处分决定、病假单、解除劳动合同通知书以及当事人庭审陈某等为证，事实清楚，证据充分。 本院认为，根据 ...

对原告此邮件未给予任何答复。 2010年3月2日，被告向原告发出“解除劳动合同通知书”，载明：因你已构成“员工手册”第4.1条中“严重渎职”，经 保险费为3,850元。 杨某（申请人）于2010年3月19日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求某管理咨询（上海）有限公司（被申请人）自2010年 ...

日，云某甲以外服公司未支付云某甲2009年9月工资向外服公司发出解除劳动合同通知书。2009年11月18日，外服公司向云某甲发出通知。通知的 某甲原审时的诉讼请求。 被上诉人云某甲辩称：劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，被上诉人有权要求解约，并主张赔偿。请求本院驳回上诉，维持原判。 本院经 ...

19日，徐某某以外服公司未支付徐某某2009年9月工资向外服公司发出解除劳动合同通知书。2009年11月18日，外服公司向徐某某发出通知。通知的 徐某某原审时的诉讼请求。 被上诉人徐某某辩称：劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，被上诉人有权要求解约，并主张赔偿。请求本院驳回上诉，维持原判。 ...

19日，汤某某以外服公司未支付汤某某2009年9月工资向外服公司发出解除劳动合同通知书。2009年11月18日，外服公司向汤某某发出通知。通知的 未休年休假的工资报酬2,574.71元(7,000÷21.75×4×200%)。汤某某对劳动仲裁有关年休假的裁决表示无异议，予以照准。经查，2008年4月起 ...

.12元。 以上查明的事实，有原、被告的陈某、裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书等证据予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。 案件 其中包括严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的行为。 本院认为：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。被告作为车组长，对于其组员具有管理责任，本案被告在其组员 ...