未签订劳动合同的双倍工资、补足节假日加班工资，原告未支付，但为被告出具了工作期间的劳动关系证明，被告即向祁阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。祁阳县劳动 ：“上诉人从未提出要签书面劳动合同，根本不存在被上诉人不愿意签的情形；被上诉人于2009年12月6日向上诉人辞职，随后发生劳动争议，起诉至法院时并未 ...

高频厂上班，月工资700元。同年5月21日，其因工作强度大，生活环境不适应，向被告辞职。5月22日，其找被告结算工资时，被告无理强行克扣工资300多元 合同。期间，因原告未能适应小作坊的生活环境，于2009年5月21日晚提出辞工，次日上午，原告要求被告支付拖欠的工资，而被告以未进行结算为由没有答应原告 ...

从2009年1月起未辞工又到余某丁邦得塑模有限公司谋生至2010年2月11日，其间2009年3月才办理中盛房地产开发有限公司的辞职手续，故提供的两份 的第2份证据的真实性没有异议，但对其关联性提出异议认为：残疾证不能证明欧某丧失了劳动能力，应有司法鉴定机构的鉴定结论和劳动部门的证明才能证明，故原告请求 ...

，等于要求彭某某承担自己从未期望过的义务。彭某某的败诉将不是因为违反了已有的某个义务，而是因为违反了一个事后才创造出来的新义务而受到惩罚。这是不公平， ，双方的劳动合同到2002年12月31日终止，2003年4月15日，彭某某提出辞职，得到鹰牌公司的允许，故应当适用劳动法第二十八条的规定。同时，本案也 ...

公司资信证明；5．嘉籼公司登记基本情况；6．程某工资分户明细账；7．程某辞职证明材料。 嘉籼公司未作答辩。 经审理本院认定，一、关于味元公司对其客户名单 保密事项的专门条款，但味元公司与程某并未约定保密事项，故不能认定味元公司对其客户名单已采取了保密措施。二、关于侵犯商业秘密的行为。味元公司提交了对付 ...

的真实性均不予认可，认为没有按照公司财务制度进行会签，当时吴某某亦不知情，许某甲收了x元是吴某某的出资款，应当归还，且朱某某的收条证明 决议、普仁公司章程及章程修正案、借条、付款委托书、汇款单、通知、收条、机票、辞职报告、北京市房山区人民法院（2007）房民破字第x号民事裁定书、北京市房山区人民法院（ ...