威胁称不写辞工单就无法拿到工资，原告无奈就在被告打印的辞工单上签了字，在结算工资时，被告在没有出具书面凭证的情况下以原告存在一次工作失误为由 向被告提出辞职申请，被告表示认可，双方的劳动关系即解除。至于原告称其辞职行为不符合员工手册中员工辞职的规定，可以推定是被告非法解除劳动合同，但该规定系员工义务， ...
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接受调整，要么离职。被告只得以“部门主管处事不公，被迫辞工”为由，提出辞职申请。原告当天即接受了被告的辞职。2011年4月12日，耒阳市劳动就业服务局向 （三）》 第某条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， ...
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调整，要么离职，被告只得以“部门主管处事不公，被迫辞工”为由，提出辞职申请，原告当天即接受了被告的辞职。2011年3月15日，耒阳市劳动就业服务局向 失业保险金由社会保险经办机构发放，因原告未为被告缴纳失业保险费，致使被告失业后不能从社会保险经办机构领取，构成被告的损失，应由原告赔偿。被告要求原告赔偿 ...
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号《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》，要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本由用人单位 第三十一条第二款对此说明为：本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。劳动合同的标的是劳动者的劳动 ...
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解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日 赔偿责任和违约责任。原告要求确认其辞职行为不构成违约无理，本院不予支持。由于原告不能提交有效证据证明被告违反了劳动合同中关于劳动条件以及劳动报酬 ...
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队伍流动秩序。２００４年国家放开民航飞行队伍流动市场以来，飞行员纷纷采取辞职方式流动，严重扰乱了正常的流动秩序，引起国务院的高度重视。在充分调研并征求飞行员 人海航公司关于撤销原审判决，维持上诉人与被上诉人之间的劳动关系的上诉请求不能成立。 至于海航公司应否为王某某补缴社会保险费的问题，鉴于社会保险费 ...
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为劳动者办理各项社会保险和为劳动者缴纳住房公积金属于政府相关职能部门强制收缴的范围，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故姚某某提出海航公司为其补办１９９７年至今的 第三十一条第二款对此说明为：本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。劳动合同的标的是劳动者的劳动 ...
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号《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》，要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本由用人单位 第三十一条第二款对此说明为：本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。劳动合同的标的是劳动者的劳动 ...
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，双方均应严格履行；高某某在向人保湖南公司提交辞职报告后不到一个月即离开人保湖南公司，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，应当承担提前解除 有效，高某某作为劳动者一方应该依约定严格遵守。高某某上诉认为违约金条款侵犯了其择业自主权、辞职权，因行为与损害结果之间是否有因果关系应有相应证据证实或法律 ...
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解除劳动合同。原告于2009年10月27日通过电子邮件的方式向被告提出了书面辞职报告，被告收到报告后于2009年11月3日通过电子邮件通知其办理相应离职 首先，法律为劳动者单方解除权设置三十日的预告期，其立法本意在于约束劳动者的辞职权，给予用人单位一定的时间以寻找替代的人力资源，保障用人单位的正常用工 ...
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