依据是最高院人身损害司法解释的第11条，即“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。”第36条规定：“生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业 ...

某某、被上诉人商丘市富饶置业有限公司（以下简称商丘富饶公司）、原审被告何某某雇员损害赔偿纠纷一案。贾某某于2007年11月13日向梁某区人民法院提起诉讼 的，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的， ...

适用法律若干问题的解释》第十一条之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，判决如下： 驳回原告姬某 ...

问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，被告谢某某应对何某信在从事雇佣活动中遭受的人身损害 辩称在协议中有“安全事故由甲方负责，乙方概不负责”“上述款项包括安全费”等条款，应当按照协议约定处理的主张，因该约定不符合我国宪法和劳动法所明文规定的对劳动者 ...

请求二审予以更改纠正。 本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，上诉人陈某某上诉称：其将房屋修建工程的活承包 城固县人民法院（2004）城民初字第X号民事判决。 二、由上诉人陈某某赔偿被上诉人周某某医疗费x.8元，误工费6122.26元，护理费620元，交通费913元 ...

俊，四川四方达律师事务所律师。 上诉人谢某某因与被上诉人陈某甲雇员人身损害赔偿纠纷一案，不服成都市温江区人民法院（2007）温江民初字第X号民事判决，向 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 ...

，根据其户籍应属农村居民从事务农行业，故其误工费应按《广东省2007年度人身损害赔偿计算标准》国有同行业农业每年平均收入7357元的标准计算，误工天数按3次3天 适用法律若干问题的解释》第九条第一款的规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与 ...

评定为九级。 原审判决认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。本案中被告麦某辩称其与原告之间不存在雇佣关系，而属于木工班 合同的成立，原、被告双方之间已形成一种事实上的雇佣劳动合同。被告麦某应赔偿原告医疗费x.30元、误工费4929.25元(2005年3月31日至2005年7月 ...

印铁制罐有限公司) 法定代表人冯某某，该公司董事长。 上诉人刘某甲因雇员受害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事判决， 若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，被告刘某甲作为雇主，应首先对原告的上述损失承担 ...

的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人 ×20%＝x元。农村居民人均纯收入4690.50元/年属于广东省2006年度人身损害适用的赔偿计算标准，被告刘某某对该标准的异议不成立，原审法院不予以采纳。6 ...