应付未付总额50%的赔偿金13,550元。 诉讼中，原告明确诉请4的计算依据：原告每天工作12小时，其中0.5个小时是用餐时间，被告按每天11.5小时 月至2009年8月加班工资差额及50%的赔偿金共计3,875元；该会于同年12月21日作出闵劳仲(2009)办字第a号仲裁裁决书，裁决原告所有仲裁请求 ...

之间没有任何协议可以显示被告同意原告降低工资标准；2、因为被告之前的工作时间是12小时，所以之后原、被告签订了调解协议，原告一次性补发了被告2006年 三项项合计1,715元。如果按照原告的主张，被告的基本工资中包含了超出法定工作时间的加班工资，这样将会导致被告工资的不确定性及工资低于上海市最低工资的 ...

该批复有效期至2009年6月30日。 又查明：原告2008年11月工资315元、12月工资1,760元已发放，2009年1月、2月的工资被告尚未发放。 审理 处工作期间几乎天天上班，且每班时间长达11至12小时，被告认为原告在工作期间能够休息，夜班可以睡觉，但均未提供相应证据予以证实，因此即使被告认为 ...

劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求被告支付的经济补偿金及额外经济补偿金、延长工作时间工资、法定节假日工资。3月14日，綦江县劳动争议仲裁委员会作出綦劳 工资表中所体现的加班工资不是上诉人所称的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到 ...

提交与本案有关的6枚证据，让原告撤诉原告没有撤诉，被告找借口扣除2005年6-12月，2006年5-7月奖金、伙食补助费、话费及2007年1-2月工资、奖金、 小时值班，随时准备收发废旧的管、杆。但实际上原告并非24小时的在工作，只是偶尔在8小时工作时间外，有公司人员需要进出料场、领料，原告负责开门及 ...

县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决华强公司补发张某法定节假日、双休日和延长工作时间加班工资共计1466元。张某不服，乃向法院诉请要求华强公司给付补偿金 补偿金之理由，首先，华强公司从2007年3月起进行技改工作，对张某之所在岗位实行12小时工作制，并相应增加发放了有关加班费用，其行为并未构成强迫 ...

雇佣的装卸工疏忽、过失或判断失误不负责任。” 第18条：“装货速率为每连续24小时晴天工作日1000公吨，星期六下午、星期日作公共节假日，即使使用了，也除外……在 装卸时间应自准备就绪通知书在工作时间，即上午9时至下午5时，星期六上午9时至中午，由租方或其代理递交／接受之后12小时起算，不论靠泊与否， ...

与否都不再向租方索取。 9月7日，船方通知租方，由于租方没有在12小时内就是否继续使用“育强”轮给予答复以及长期拖欠租金，根据租船合同第十六条 口岸前未办妥进口岸手续的，船舶抵达后，除检查机关办理进口岸检查手续的工作人员和引航员外，其他人员不得上下船舶，不得装卸货物和其他物品……”，因此，有效递交装卸 ...

条：“装卸港的滞期费为3200美元，装卸港的速遣费为滞期费的一半，节省的工作时间。” 第10条：“滞期费／速遣费由承租人与出租人凭有关单证于船舶卸货结束后30天内直接结算。” 第17条：“……船长应于工作时间提前7／5／3／2／1天和12小时在卸港递交卸货准备就绪通知书WWWW。如果装卸准备就绪 ...

雇佣的装卸工疏忽、过失或判断失误不负责任。” 第18条：“装货速率为每连续24小时晴天工作日1000公吨，星期六下午、星期日作公共节假日，即使使用了，也除外……在 装卸时间应自准备就绪通知书在工作时间，即上午9时至下午5时，星期六上午9时至中午，由租方或其代理递交／接受之后12小时起算，不论靠泊与否， ...