仲裁，仲裁时效已过。 三、假如肖某某能有新的证据证明肖某某与股份公司建立了劳动关系，且二审法院也予以认定，在时间、数额。项目上也不能按照肖某某的要求 ，即股份公司向肖某某支付本判决确定之日止共25个月的相应工资补偿（略）元，以574元/月为基数的25个月的25％经济补偿金3587。5元。关于肖某某请求 ...

月1日，虽然被上诉人是在劳动合同期满前3天即4月28日通知上诉人不上班，但被上诉人发给上诉人的工资仍是发至合同期满为止，因此双方的劳动关系终止是按合同约定 二百的工资报酬、法定休假日百分之三百的工资报酬以及按规定支付25％的经济补偿金。按蒋某某每月900元的工资算，月法定工作天数23．5天，日工资应为 ...

举证证明陈某请假不上班或此项主张其已支付，故农协会应按1996年12月工资600元、1997年至1998年月工资1000元的标准给陈某补发未发工资，即给 应支付。陈某自1996年3月至1998年12月在农协会工作，原审法院根据法律的有关规定判决农协农发给陈某相当于三个月工资的经济补偿金即3000元正确 ...

到期后，上诉人既未继续到被上诉人处上班，被上诉人也未给上诉人发工资，上诉人如果认为自己的权利被侵害，最晚在1999年12月31日就应该提起劳动仲裁。二 ：上诉人的仲裁申请时效起算点应为“知道或应当知道其权利被侵害之日”而不是“主张权利之日”。本案的争议不适用举证责任倒置的原则。三、一审法院适用法律正确 ...

到期后，上诉人既未继续到被上诉人处上班，被上诉人也未给上诉人发工资，上诉人如果认为自己的权利被侵害，最晚在1999年12月31日就应该提起劳动仲裁。二 ：上诉人的仲裁申请时效起算点应为“知道或应当知道其权利被侵害之日”而不是“主张权利之日”。本案的争议不适用举证责任倒置的原则。三、一审法院适用法律正确 ...

到期后，上诉人既未继续到被上诉人处上班，被上诉人也未给上诉人发工资，上诉人如果认为自己的权利被侵害，最晚在1999年12月31日就应该提起劳动仲裁。二 ：上诉人的仲裁申请时效起算点应为“知道或应当知道其权利被侵害之日”而不是“主张权利之日”。本案的争议不适用举证责任倒置的原则。三、一审法院适用法律正确 ...

、工作作风问题、敬老院管理不好等三个方面的问题，原告对上述证据不予认可。 本院认为，原告从1985年起进入被告单位工作，与其建立了事实劳动关系，被告依法应交纳 口头辞退，之后原告没有付出劳动，不应享受工资待遇，故被告支付原告二倍工资的时间应从2008年1月算至2009年3月。原告要求从2008年2月算 ...

、法定节假日加班费3627.58元；3、工作日加班费1478.5元；4、加发相当于拒不支付加班工资25%的经济补偿金9207.52元；5、经济补偿金4020.25元；6、 前连续12个月的平均工资，未签劳动合同期间双倍工资差额。第三组证据6、员工离职审批表、考勤表。用以证明2009年12月上班31天， ...

原告主动要求到我公司工作，并于2006年5月起开始上班，搞锅炉销售工作。2006年总结工作时，发现原告有私藏货款不上交公司的问题，决定将其辞退。据此 的销售代表一职。据此，原告认为被告现拖欠其2006年一个月工资，以及2007年5个月零16天的工资，故诉至本院。 另查明：原告常××于2009年4月13 ...

条第一款、第三百八十六条、第三百八十三条的规定处罚。 被告人孙某某辩称，我在保险公司上班我爸不知道。业务都是靠我二叔刘××和我自己拉的，与 没有代保险资格证。”“直接造表发工资，我领钱时签的有字。我到人保任内勤后，有一些在中华联合续保的老业务，我继续领手续费，不领基本工资了。”“（2006年至2008 ...