第二款规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，考虑到原告仅工作2天，尚在订立书面劳动合同期一个月内 物业管理服务有限公司辩称：上诉人在被上诉人公司上班仅两天，因其不能胜任该工作，公司的保安主管口头通知上诉人解除劳动合同，辞退上诉人时还在试用期内。上诉 ...

产生争议。 原告认为：被告2010年4月实际上班4天，其余时间都自称颈椎疼在家休假。经原告调查，2010年4月2日，公司主管厉某收到被告发的短信息，称因颈椎疼 四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...

被告在2009年8月之前没有支付加班工资的规定； 9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告 四十六条附则载明，“乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方 ...

被告在2009年8月之前没有支付加班工资的规定； 9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告 四十六条附则载明，“乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方 ...

应支付未提前一个月通知解除劳动关系的赔偿金人民币（以下币种均为人民币）1300元，并支付原告因被被告辞退造成待工的两个月补贴金2600元。被告公司规定每天8 钟上班打扫卫生，下班时间是不定的，有时到晚上19时，甚至到第二天凌晨都有。周六也要上班，但周六下班时间一般不超过晚上20时。被告未支付原告加班费 ...

时，不服从顺陶某司的安排，顺陶某司多次通知其上班，又不办理任何手续，擅自离开公司，其行为已构成违约，应承担违约责任。但一审法院却颠倒事实，将 合同的决定，顺陶某司辞退陶某某的处理决定是错误的，应承担相应的民事责任。原审法院判令顺陶某司支付陶某某提前解除劳动合同相当于一个月工资的经济补偿金1255。46 ...

、裁决被诉人依法为申诉人补办5年的社会保险费(1998年至2003年11月)；5、被诉人支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金1600元；6、被诉人支付解除劳动 约定，履行合同义务。但杜某某从2003年10月10日起就一直没有上班，其不上班的理由是认为被三鹏公司解雇，但未能提供证据证实。而三鹏 ...

，在10月26、27、29日及11月1日复诊，休息一个月后上班。2002年11月，被告辞职离开原告公司。因原告在工伤某故发生后，一直未向劳动部门及社会保险 并未进行工伤某定，亦未评定伤某等级，故此时不应视为是劳动争议发生之日。被上诉人于2003年11月21日被评定为九级伤某，故仲裁期限应从被上诉人伤某 ...

与公司联系给予明确的回复，否则将予以辞退并解除劳动关系。但陈某收到函件后没有到国脉科技公司上班或是给予明确答复。同年11月2日，陈某诉至莆田市劳动争议仲裁 国脉科技公司是陈某的用工单位，陈某请求国脉科技公司支付因没有签订书面的劳动合同的十一个月二倍工资，及为陈某办理档案和社会保险转移手续缺乏法律依据， ...

职工有享受社会保险的权利，而建泰公司以任某工作时间不满一个月，无法参加社会保险，更无法办理社会保险转移手续为由而申请撤销仲裁裁决，明显是不成立的。因此，源劳裁 建泰公司对考勤单不予质证，其无任某法律效力。 经审理查明，任某2011年6月25日到建泰公司上班，双方未签订劳动合同，工资待遇1100元/月。 ...