月=700元，（C）2006年5月至2006年6月6日前被锦标公司克扣的工资（含五一加班5天）约2600元，（D）2006年6月至2006年7月 月在焦某市津阳化工厂办理了退休手续，享受退休人员待遇。被申诉人以此证明其与申诉人不存在劳动关系。申诉人质证认为，制动器应该给我办理退休的，我迫不得已才求津阳 ...

期间，被告在三个工作区为收料又向原告约定连看场带收料再加一个人工钱，每月900元及加班聚水泥块，每块5元，共聚135块，后因原告受伤停止加班，原告在被告工地长 二原告在工地看场计20个月另10天，工资已支付x元，不存在欠原告看场收料加付工资。原告所聚的水泥块不合格，公司未要，喂狗加看场加在一起每人每月 ...

年4月31日，工作内容为销售，郑某某的工资构成是每月基本工资+车辆补助+职称+效益工资+医疗补助+岗位补贴+加班工资。2003年8月29日销售部经理杨建红安排郑 公司公司管理制度”为理由判决兴桂公司扣取本人300元的效益工资，缺乏法律及公司的管理制度依据。一审不采信“那个电话为杨建红专用并自己在填写《 ...

中，扣除应缴的全部社会保险部分，并代扣个人所得税，如果有的员工不需要公司代缴的话，公司将从工资总额中代扣个人所得税……”。2006年8月1日，双方签订了《 补发工资、2009年应休假而未体假之间的加班工资及2008年春节后多扣其三天的缺勤工资的诉讼请求，因原告对此并未向本院提供相关证据证明该事实的存在 ...

为评估支出评估费250元。 6、看车费票据5张，证明原告因发生交通事故车辆被扣，支出看车费500元。 7、肇事车辆的保险证及交强险保单各二份， 人员的工资表中有加班工资，加班工资不应当作为损失予以请求，且护理费应当按照行业标准予以计算；车辆评估结论没有扣除车辆残值，车辆损失额与保险公司定损额差距较大。 ...

日前将公司每月在工资中支付的和每年报销的养老保险费7011元以及个人需缴纳的8%的养老保险费5682元交公司，款到后公司为其补缴，逾期不交，后果自负， ，对明某以原审法院未采信该证据而作出的“超时工作经济补偿金、法定节假日加班时间、加班费经济补偿未予主张”错误的上诉理由，不予支持。2、关于一审未认定 ...

的服装费。 综上所述，判决：一、经阁铝业科技股份有限公司向徐某某支付拖欠的工资9455．94元[7338．70+(1380元／月-1200元／月)×10月+(1380元／月 以每周六个工作日计算的，因此，不应另行计发每周第六个工作日的加班工资。我公司并无拖欠徐某某工资的故意，所扣98元的服装费无需退还 ...

国商公司每月实行26天工作日，1998年4月起，沈某某月奖为1500元，4月份沈某扣奖金、工资783元，5月份下半月沈某某被调动部门，国商公司仅 ，故其不同意向沈某付周六加班工资依据不足；其不同意支付替代通知期工资无法律依据；由于双方在合同中约定了违约金罚则，国商公司提前解除劳动合同理应支付违约金。 ...

自从为被告购买社会保险后，被告就经常闹情绪责怪公司强行扣工资为他购买社会保险。2011年5月，被告主动提出离职，原告不同意。2011年7月，被告以最低工资 ，无任何违纪和被处罚记录；11、车辆入小区登记表，拟证明被告履行职责和加班事实；12、保卫人员值班巡视记录表、保卫人员交接班情况记录表，拟证明被告 ...

工资表册上，不管是加班或者缺勤，在工资表册上都体现出增加或者减少该职工的收入情况。在被上诉人发放工资的表册上，从没有上诉人因旷工被扣工资的记载。又从 均是公务接待。在被上诉人公司内部邮件公示的《九月份各部门负责人签到统计表》中显示，上诉人在当月是满勤出勤，工资表册中也没有因旷工被扣工资的记载。一审法院 ...