的证据，本院对事实作如下确认： 事实一，原告于2007年1月16日进被告单位工作，任职保安（门卫），双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年2月1 发出公告，调原告于2009年11月6日起去生产车间上班。原告不服从，之后也未再到被告单位正常上班。2009年11月11日被告发出公告，以原告无故旷工6 ...

后果。 被上诉人石柱农商行辩称：谭某甲无视国家法律法规及用人单位规章制度，严重违反劳动纪律，不认真履行岗位职责，不服从工作安排，其行为已经损害到用人 为终审判决。 本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向石柱土家族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二 ...

与被派遣劳动者订立劳动合同。原、被告签订的劳动合同，载明了派遣原告的用工单位、派遣期限和工作岗位，且派遣期限也未少于二年，双方约定的工资也未低于本市职工 劳动合同。原告于2009年12月3日因其自身原因未再出勤，且之后拒不服从被告安排，持续旷工长达十余天，原告的行为已经违反了被告规章制度的规定和双方 ...

名同志劳动合同的决定》，称：“集团公司各单位：……谢某某因个人原因长期脱离工作岗位，也不能服从公司的工作安排……根据《中华人民共和国劳动合同法》第三 提供相应的充分证据予以证明谢某某存在隐瞒行为，因此，申请人该诉称的理由不成立。故申请人没有证据证明郑州市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决存在《中华人民共和国 ...

1、5无异议，认为劳动合同明确约定原告应当服从用工单位的工作安排及工资调整；认为其余证据与第一被告无关，不发表质证意见。第二被告对原告提供的证据发表如下 其对原告所作的降职减薪处分有充分的依据，故本院确认第二被告应承担举证不能的不利后果，本院对原告要求第二被告支付其2009年4月工资差额892.97元 ...

湖滨支行商场储蓄所上班，并于2007年8月30日前办理有关手续。如不服从工作安排，或逾期不报到、逾期不办理相关手续，均视同自愿放弃湖滨支行的工作 为张某某补交2007年9月至2008年8月的养老保险金3809.36元（其中单位应缴2720.97元，个人应缴1088.39元），到三门峡市医疗保险中心为张 ...

凌某不应承担本案的责任。原告受伤其自身有重大过错，其不服从被告凌某的工作安排，脱离了被告凌某的领导和指挥，原告明知固定电杆的水泥墩没有凝固，依然 的调查笔录，无其他证据相互印证，本院不予采信。证据10的内容客观，但不能免除用人单位的责任。对于第某人湖南对外建设有限公司提供的证据1，来源合法，内容客观， ...

某2011年1月起何某未上班的原因问题，因单位对职工工作岗位安排享有主动权，某物管公司主张因何某不服从调动导致其未能上班，则某物管公司对此应举证予以 抗辩理由，本院不予采纳。《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定： ...

后仍不改正，被炼胶班组退回制造部，制造部对其进行教育并重新安排工作，张xx不服从安排，2010年11月8日张xx被制造部退回总经办，xx公司遂将 “1999年12月”。 本院查明的其他事实与一审查明的相同。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权利应受到法律的平等保护，全面、适当的履行劳动合同，是劳动者和 ...

义务关系等因素。本案中邵×在××公司工作，接受××公司的工作安排，且××公司收取了邵×工作服装管理费，并发放了工作牌和工作卡，××公司、邵×之间实际上存在着 月。期间，××公司对上述人员中不符合要求的有辞退自主更换或要求范×、姚×重新更换的权利。范×、姚×及其人员在试用考查期内必须服从××公司对其工作 ...