有下列情形之一的，甲方（某某公司）可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资作为经济补偿后，可以解除劳动合同。（1）、（2）略，（3） 对此也不予确认。再次，某某公司以按双方劳动合同第二十七条第三项约定而解除劳动合同，而该项约定的内容系订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致 ...
//www.110.com/panli/panli_3366787.html-了解详情
，当班出货检验员为唐XX，该投诉直接导致公司投入大量人力和时间，加上客户书面要求的索赔，已远超过人民币二万元。根据公司《员工纪律政策》和《违纪行为 另查明，被告唐X离职前12个月平均工资为2452.23元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的 ...
//www.110.com/panli/panli_2946664.html-了解详情
和当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，原被告之前存在劳动关系，事实清楚，本院予以确认。根据考勤记录，2007年1月至2008年12 合同的，应与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。劳动合同期满后，被告单方降低工资标准 ...
//www.110.com/panli/panli_2440064.html-了解详情
《解除劳务派遣关系通知》，证明被告X公司向被告马X出具了解除劳务派遣关系的书面通知，被告马X知晓解除原因； 12、被告X公司出具给原告的《员工退工 另查明，被告马X离职前12个月平均工资为2,394.7元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的 ...
//www.110.com/panli/panli_303595.html-了解详情
《解除劳务派遣关系通知》，证明被告X公司向被告卢X出具了解除劳务派遣关系的书面通知，被告卢X知晓解除原因； 12、被告X公司出具给原告的《员工退工 另查明，被告卢X离职前12个月平均工资为2,326.03元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的 ...
//www.110.com/panli/panli_303572.html-了解详情
《解除劳务派遣关系通知》，证明被告X公司向被告赵X出具了解除劳务派遣关系的书面通知，被告赵X知晓解除原因； 12、被告X公司出具给原告的《员工退工 另查明，被告赵X离职前12个月平均工资为2,782.41元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的 ...
//www.110.com/panli/panli_303550.html-了解详情
月开始在原告福建省闽清坤云瓷业有限公司上班，从事加煤放料工作，但没有订立劳动合同，2008年12月答辩人离开原告公司，但原告还拖欠答辩人工资1060元。 的职工。但原告福建省闽清坤云瓷业有限公司未与被告林某某、张某某签订书面劳动合同。2008年10月19日原告福建省闽清坤云瓷业有限公司停产检修，被告林 ...
//www.110.com/panli/panli_244684.html-了解详情
以何某某工作怠慢、工作极度不负责任、不能如期完成工作任务等理由向何某某发出书面的《关于对何某某违规的处理规定》，决定对何某某工资考核分值降低10分、 ，都被金龙公司以种种理由为借口，故意拖延拒不与何某某签订劳动合同，因此双方没有订立劳动合同的责任在于金龙公司。二、何某某与金龙公司之间存在无固定期限合同 ...
//www.110.com/panli/panli_50292.html-了解详情
摊位费用及差旅费用也有几十万元。原告自称于2001年4月5日向被告递交了书面请辞报告，该报告中写明请辞的原告是认为自己能力不够，自觉压力很大，没有 5月7日离开被告单位，于2001年5月10日去另家公司工作，但未订立劳动合同。2001年8月22日下午，原告到被告单位要求领取养老保险手册与劳动关系中止单 ...
//www.110.com/panli/panli_18951.html-了解详情
劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 关系。用人单位应当建立职工名册备查。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 …… 第五十七条劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十 ...
//www.110.com/panli/panli_12374129.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务