双方之间形成了雇佣关系。吴某在从事雇佣活动中受到人身损害，雇主李某应当承担赔偿责任。被某诉人山西某公司将工程分包给不具备相应施工资质和安全生产条件的 以及原判认定的交通费、法医鉴定费是否正确的问题。1、关于吴某的残疾赔偿金应如何认定的问题。吴某在原审中提供了涟源市X村民委员会的证明，证实其长年从事个体 ...

认定承揽与雇佣的区别时应结合下列因素认定：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；（2）是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；（3 郑某勇与被告谢某、杨某己形成了承揽关系。原告诉称受害人与被告形成雇佣关系，与法律规定相悖，也与查明事实不符，本院故对原告该主张某予支持。 根据《 ...

4原告列王某丙为被告要求承担赔偿责任的问题，因王某丙是孙某的雇主，双方系雇佣关系，王某丙对孙某造成的后果，系雇员受害赔偿法律关系，而 南充汽车运输(集团)有限公司顺庆分公司41车队承担。 中国财险高坪支公司不服一审判决上诉称：原审认定事实不清，程序违法，适用法律错误，本次交通事故为一次事故，而原审法院 ...

分析下列因素，结合案件具体情况认定当事人之间雇佣关系是否成立：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作 人赵某甲、赵某乙与被上诉人华某某之间应当为承揽合同关系而非雇佣关系，原审所作认定无事实与法律依据。 （二）关于原审法院根据上诉人的申请追加 ...

职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十一条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成 。 第二十八条：被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为 ...

陈某甲个人所有的X号船上工作，不论陈某乙是否有船员资质及陈某甲以何种方式支付陈某乙劳动报酬，双方之间均为雇佣关系，陈某甲对陈某乙在从事雇佣活动中遭受的人身 称：一、原判对案件的事实认定不清，陈某乙并非在正常作业过程中因工受伤，与陈某甲无关，责任应由其自行承担。在证明双方是否存在雇佣关系上，原审对陈某乙 ...

提供的劳动合同、租赁合同是很容易取得的，如果确有劳动关系，原告应提供外来人员综合保险缴纳记录及工资发放记录，并相互印证，且原告病史记录上所填地址为源 xx该主张存在一定的合理性及可能性，本院予以采信，故本院认定原告系被告冯xx所雇雇员，双方存在雇佣关系。被告冯xx主张原告系木工，但事发时其擅自进行打磨 ...

能改变陈某甲系为被告陈某戊转运木材，陈某甲与陈某戊间构成雇佣关系的事实。二被告间无书面运输合同，同时被告陈某戊也无有效证据证实陈某甲 资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出 ...

焦点是:一、是否必须追加发包人为共同被告及事故责任如何划分、对原告的赔偿责任如何承担，二、原告到郑州复查治疗的医疗费用和交通费用是否合理，被告是否应当承担，三、 问题，做如下分析认定：1、原告直接受雇于被告徐某甲，在从事受雇的建筑工程施工过程中受其管理，工资由其发放，双方构成合法的雇佣关系。在雇佣活动 ...

受伤的原因。虽然被告田某某以出事时自己不在现场、不知原告是如何受伤的为由，否认原告是因檩条断裂摔伤的事实，但是根据证据1、证据4，本院可以认定，由于被告 也是照被告来某乙说下的。据此，本院认定，原告与被告来某乙之间符合雇佣关系。依据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。 ...