舒某的行为是表见代理，舒某与某公司之间是雇佣关系，故某公司是赔偿上诉人损失的主体；二、一审判决在认定舒某的损失时，误某时某计算错误，误某 资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、 ...

居住地和主要收入来源地均为城市，有公某机关的暂住证证明，依照最高人民法院民他字第X号《最高人民法院关于经营居住地在城镇X村居民因交通事故伤亡如何计算 认定上诉人广州铁路（集团）公某与被上诉人向某某之间存在雇佣关系，认定事实错误，同时一审判决认定被上诉人怀化市中医院在治疗兰恒中的过程中存有过错,却只判决 ...

济民一初字第X号民事判决书判决被告红旗渠建设某司与刘某存在劳动关系，同时认定刘某与赵某军系雇佣关系，故根据法律规定，向被告追偿其垫付的医疗费用。现请求 随意主张权利。3、法院虽然认定了刘某与其公司之间存在劳动关系，但不能作为原某向其公司行使追偿权利的依据，因为刘某与其公司的劳动关系和史宝和与其公司的定 ...

予以认定。 根据上述确认的证据及当事人的庭审陈述，本院认定如下事实：2011年2月7日，五原告的亲属邓X荣购票（长沙—张家界）乘坐被告曾XX驾驶的登记 承担75%的责任为宜。被告李XX系被告卓XX雇请的驾驶员，二被告间系雇佣关系，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第某“ ...

，原告与被告蓬莱公司之间并未建立长期稳定的劳动关系。原告在本案提起诉讼的法律关系为雇员受害赔偿。关于原告主张的损失如何确定的问题，一审根据最高人民法院《关于审理 人叶某某之间不论是否存在雇佣关系，但是上诉人与叶某某间存在关于发生事故与公司无关，由叶某某负责的约定。综上，一审认定事实错误，适用法律错误。 ...

胡某某、黄某乙之间是雇佣关系还是合伙关系3、原告对自己受伤是否有责任。4、关于原告提出的各项赔偿费用的认定。对此，本院根据本案事实及原、被告的意见进行分析 的，但应该与这三人都构成雇佣关系。 被告林某某认为自己已经将自留林某240元/平方米发包给了胡某某、黄某乙，请人、如何砍伐的管理、指挥等自己都不管 ...

、刘某丙作为分包人，应对原告方的损失承担连带赔偿责任。关于原告主张的损失如何确定的问题，一审根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 人员发放劳动报酬的行为，能够证实被上诉人翟某某是受雇于上诉人顾某某的事实。因此，一审判决作出被上诉人翟某某与上诉人顾某某形成雇佣关系的事实认定并 ...

争议仲裁委员会认定程某与湖北梦都建筑（集团）有限公司之间没有劳动关系，但不能证明程某与盛某之间是否形成雇佣关系。程某在一审提供了在盛某工地上做工的工人出庭 ，形成了证据链，能够证明程某与盛某之间的雇佣关系，盛某称其与程某之间没有雇佣关系，一审判决认定事实及证据采信错误某上诉理由不能成立，本院依法不予 ...

原告损失x元。 被告申某某庭审中口头辩称，原、被告之间没有事实和法律上的联系，不存在合伙或雇佣关系，原告要求被告赔偿没有依据。被告已为原告垫付医疗费2700元， 申某某的责任，虽然不能认定申某某与田某某等人构成雇佣关系，但申某某作为该沼气建造工程的总体承揽人，田某某等四人的所有劳动均是为了实现申某某的 ...

、营养费、精神损害抚慰金由法院认定，不认可后续治疗费。 被告某某公司辩称，某某公司与原告李某某不存在劳动合同关系，也不存在雇佣关系，与被告唐某某、唐某某也无 事故发生前无固定工作单位、无固定经济收入来源。被告唐某某、唐某某系兄弟关系。 以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告的病史材料、医疗费发票、（略） ...