买断工龄人员，其在与沈阳铁路机械学校达成口头协议时没有对如何缴纳养老保险和医疗保险作出约定。 上述事实，有双方当事人陈述、沈阳铁路机械学校培训部证实、不予受理 支付相应的工资，因此，宋某某和沈阳铁路机械学校之间应是雇佣关系而非劳动合同关系。原审法院认定双方之间是劳动合同关系是错误的，本院对此予以纠正。 ...

判决认定案件性质错误。原审认为上诉人与被上诉人形成事实上的雇佣合同关系错误。如何确认为雇佣关系，目前法律理论界与实务界形成了四个比较一致的观点：一是雇员在 工资。因此，双方的关系符合雇佣关系的特征，原审判决认定双方存在事实的雇佣关系正确。上诉人上诉认为双方不存在雇佣关系，缺乏事实和法律依据，本院不予采 ...

原客户之间发生大量交易并介入了交易的全过程。可见，这三人一方面同熙和公司之间存在劳动关系，另一方面上述三人亦代表俪桑公司与国外客户发生交易，三人代表俪 、熙和公司清算组的上诉理由不能成立，其相应上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，但应明确俪桑公司在本案所涉通业公司商业秘密存续期间不得披露、使用 ...

方式，是以完成工作成果、装车任务为承揽内容的承揽合同关系，双方没有管理与被管理关系，不符合劳动关系或雇佣关系的事实要件。郑某某的伤是在为货车车主和司机封车 要件，因郑某某等人的工作并不受周某的管理和指挥，故郑某某与周某之间不存在雇佣关系。显系认定基本事实缺乏证据证明、适用法律错误。 其次，郑某某的封车 ...

田某的损害如何承担赔偿责任。本案系雇员受害赔偿纠纷。上诉人田某受雇于被上诉人张某，安装锦绣乾程KTV电线线路，每天报酬100元，双方形成雇佣关系。上诉 人身损害结果，发包人湘西自某州和一装饰有限责任公司应当与雇主张某在其责任范围内承担连带赔偿责任。综上所述，原审判决认定事实清楚，但划分责任不当，应予以 ...

某某木材加工公司根据陈关明履行承包合同的情况进行结算。陈关明作为承包人如何给其雇佣的工人发放工资，与某某木材加工公司无关。某某木材加工公司没有为砍伐木料 的规章制度也不适用于某某，故结合《劳动和社会保障部关于某立劳动关系事项的通知》关于某认事实劳动关系的相关规定，一审认定蔺某与重庆某某木材加工有限公司 ...

.48元，现原告认为2010年5月15日之后被告和原告之间并没有劳动关系，被告是受雇于案外人刘彩虹，双方形成雇佣关系，请求法院依法判决原告不予支付被告未签劳动 被告尹某辩称：一、被告自2010年4月18日起在原告处工作，双方形成事实劳动关系；二、原告提供的百江花园承包合同有瑕疵，该合同属未生效合同，不 ...

根是一个不争的事实，但双方此种合作的法律性质应该如何认定，则须从法理层面进行分析。一般来讲，本案可能存在三种法律关系，即合伙关系、雇佣关系或者帮工关系。 雇员，马某在工作过程中，被劳动工具致伤并因而遭受重大损失，无论从时空范畴还是业务范围来讲，此次受伤均未超出雇佣关系和孙某某的指示内容，因此，孙某某 ...

来的，杨×春的报酬数额和发放均由第三人决定，至于第三人如何经营、招聘驾驶员等，被告并不知情。因此，杨×春与被告之间无事实劳动关系，故不同意原告的诉讼请求 号生效民事判决中也认定杨×春系第三人雇佣，事发时接受第三人指派从事长途运输。因此，本案杨×春是第三人所雇用，与被告不存在事实劳动关系。四原告要求确认 ...

与包工头存在雇佣关系；被告不是2009年元月离矿，而是2008年下半年就离矿了；被告擅自离矿，与原告无关；双峰县劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实错误，原告 双峰县X镇新江煤矿与被告朱某某虽未签订劳动合同，但成立事实劳动关系，双方均应按照劳动法律、法规的规定享有权利和承担义务；根据《中华人民共和国劳动 ...