肖某、陈某对工作如何安排没有自主选择权，其劳动受神驰公司监督，肖某、陈某提供劳务，获得相应报酬看，肖某、陈某与神驰公司的劳动关系具有雇佣关系的特征， ，还是雇佣关系。确定神驰公司和陈某之间的法律关系首先应确定神驰公司和肖某之间的法律关系。根据本案的认定事实，结合雇佣关系和承揽关系的区别，现将神驰公司和 ...

公司员工，其公司也与高某之间不存在劳动雇佣关系，其公司将单位的芝麻装卸车和芝麻饼装卸车两项劳务发包给高某，具体如何选工和分配事故均由高某自主决定。2 的重大道路交通事故发生。经交警部门进行责任认定，杨得方负事故的全部责任。 另查明，四原告系田某文的父母和子女。 上述事实，有当事人陈某及相关证据在卷为凭 ...

支配关系、并不存在服从管理与被服从管理关系；其二，提供劳动和支付报酬的内容不同，雇佣关系中雇员所付出的主要是劳动力（也包含一些技术含量比较低的技术成果 以致摔伤的理由，其未提交任何证据予以证明，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，判处恰当，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

。并在结论中称：“我认为，你的工作可合理地终止。此外，我认为，雇佣关系可以不预先通知就终止。……。即使你无法得到终止劳务的预先通知，遣散费最多 过现金形式。 上述事实，有当事人陈述，当事人提供的证据在案佐证，本院依法予以认定。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于原告的劳动关系成立时间。原告 ...

打井，打井的电线由被告提供及岳某知在打井过程中触电死亡的事实。 被告辩称：1、原告诉求没有事实根据，岳某知死亡是自己造成的，答辩人没有过错，不应承担 一种独立劳动，承揽人对如何某排工作有自主权，定作人无权干预。⑵是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。雇佣关系中，一般是由雇主指定工作 ...

中上否存在过错或重大过失其人身损害赔偿额应如何计算 本院认为， 1、关于本案所涉的法律关系是加工承揽关系还是雇佣关系的问题。本院认为，承揽合同中的工作一般 一审法院将其定性为承揽关系不当。本院认定本案所涉的法律关系是雇佣关系，即胡某某是受雇于南昌南飞防火设备制造有限公司从事劳动。 2、关于洪都集团公司 ...

原审法院认为，关于原告如何行使权利的问题，原告作为完全民事行为能力人，且系本案的当事人，有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，符合《 改变不了双方的劳动关系，这是双方当事人均认可的事实。一审以雇佣关系处理双方纠纷错误。一审按683.33元/月计算误工费无依据；一审法院认定上诉人支付医疗费 ...

《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第一条 判决进行补偿明显不当。其理由：原审判决已经认定“刘某龙生前与被告芦某某系雇佣关系，刘某龙在从事雇佣活动中遭受人身损害死亡，雇主应当承担赔偿责任” ...

存在劳动关系才存在非法用工问题，而雇佣关系除使用童工外就不存在非法用工问题。在本案中，如何确定钟某某用工的性质，也就是钟某某在经营活动中招用刘某某从事 长期使用固定的工人从事经营活动，没有形成一定的规模，而且与使用的工人未签定劳动合同，也不符合事实劳动关系的特征，所以不能认定原、被告双方建立了劳动关系 ...

分包给该公司，应当与该公司承担连带赔偿责任。二、关于陆某请求的各项损失如何计算的问题。陆某请求的人身损害赔偿项目及标准应按《解释》及2010年度 建设集团有限公司广西南宁市分公司不服一审判决上诉称：一、一审认定事实不清。上诉人与陆某之间没有劳动关系或雇佣关系，南劳仲裁字[2010]X号已裁明。一审判决 ...