、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 如下： 一、本判决生效后十日内，原告河南金裕华大酒店有限公司向被告郑某某支付十个月的双倍工资人民币x元； 二、本判决生效后十日内，原告河南金裕华大酒店有限公司向 ...

的理财经理，原告与被告间存在事实劳动关系； 2、胸卡，证明原告是被告的员工，原告的工号为x； 3、交通银行账户历史查询，证明被告每月给原告发放工资， ,840元。 被告表某，原告与被告间不存在劳动关系，不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法与劳动者签订 ...

、基本医疗及失业保险，原告对2010年1月至12月未订立书面劳动合同支付双倍工资的请求已另行申请仲裁。 本院认为，原告信某于1999年12月入职被告××公 工资支付条例》第九条第一款、第二十五条及《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》、《西安市X镇职工基本医疗保险实施办法》、《陕西省实施办法》之规定， ...

安排的按月支付工资的劳动。第三，王某从事的劳动是金诚化工公司业务的组成部分。第四，金诚化工公司提供的《工资表》与王某提供的《员工证))等等足以证明 X24元／天x2×2)、欠发三个月的工资2160元(720：元／月×3个月)本院予以支持。其理由是因为，未签书面劳动合同，应当支付双倍工资，但支付双倍工资 ...

并安排公司员工汪代到重庆办理移交工作，却只字不提赔偿事宜，原告违法解除劳动关系。现XXX要求解除双方劳动关系，由XXX支付XXX未签订劳动合同双倍工资差额x元 条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，XXX应当支付x年12月至2010年10月的双倍工资差额x.5元。鉴于XXX仅要求 ...

身份不服的主张没有其他相关证据佐证，不予采信。国家法定的企业职工退休年龄是男满60周岁，梁源平进入凯旋门公司工作时已达到法定退休年龄，已不是意义上 故凯旋门公司请求判决不支付梁源平未签订书面劳动合同双倍工资6600元的诉讼请求符合法律规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、 ...

关系终止时，劳动合同法尚未制定，根据新法不溯及既往原则，原告要求被告赔偿双倍工资、支付某济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持；原告要求补发1995年11月及12 》第四十条，《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条，参照《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》第十八条，之规定，判决如下： 一 ...

复印件一份；2、卢某某2008年11月工资单复印件一份；3、郑州陆海公司企业名称核准通知书复印件一份；4、陆海公司营业执照复印件一份；5、仲裁书复印件 仲裁委员会提交仲裁申请书，请求仲裁河南大江工程咨询有限公司向其支付：1、因未签订劳动合同产生的双倍工资x元；2、补助费8300元；3、加班费5386元 ...

中级人民法院作出终审判决。被告并非有意不与原告签订书面劳动合同，因而不符合支付双倍惩罚工资的条件。原告依法不能享受工伤保险待遇。被告不认可原告为工伤，劳动和 4、组长补助按全组总工资的1％提成；5、还有部分现金，标准不一样。这个在工作单中可显示.实际上原告还有福利。原告和别的员工一样。 本院依职权调取 ...

的延续。而《中华人民共和国劳动合同法》中要求用人单位向劳动者支付双倍工资指的是企业与初次建立劳动合同关系的职工自用工之日起未签订书面劳动合同的情形 履行劳动合同，双方以实际行为履行各自权利义务。依据《江苏省劳动合同条例》第三十七条第二款的规定，“劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动 ...