合同通知书； 13、员工考勤表； 14、2009年4月至同年8月原告工资清单； 15、被告人事行政管理制度； 16、案外人任亦彬于2009年5月8日出具的情况 第四条、第二十四条、第三十三条第（二）款，丧失职业道德，严重损害公司合法权益，且无悔改表现。被告决定于2009年8月10日起与原告解除劳动合同 ...

，包括意外医疗保障和意外身故、残疾保险金”。何XX诉称被扣压的120元工资是XX公司根据以上制度为其办理了保险。六、何XX系自动离职，不应获得经济赔偿金。 支付9月、10月补回月休9天554.2元的诉讼请求合法，本院予以支持。何XX要求XX公司支付售买房扫水4天加班费206元，中午加班费520元的诉讼 ...

某刚身体造成一定的损害，也未按规定足额支付刘某刚加班工资。晨鸣公司的上述行为严重损害了刘某刚的合法权益，致使刘某刚被迫于2011年6月2日以 生产经营特点和经济效益，依法自主确立本单位的工资分配方式和工资水平，晨鸣公司采用考核计奖工资、激励基金、年度分红等多种工资制度并用的方式向刘某刚支付其应得的劳动 ...

行政部作出《劳动关系终止通知》送达原告，原因为原告自2月起违反公司业务管理制度和考勤管理规定，无正当理由未按计划履行业务人员行程及完成相应 申请人2010年10月6至2011年2月28日未签订劳动合同的二倍工资差额12529元（[2500元/月×4个月]+[22天×2500元/月÷21.75天]）。 ...

1日起至2008年9月30日止每月扣除李某的工资共计35000元。正商置业称其解除与李某的劳动合同程序合法，不应支持李某的仲裁请求，同时就李某的 李某累计50多天没有履行签到等手续，而且也没有按照正商公司《考勤管理制度》办理补签手续，按照公司规章制度的规定，李某的行为属于旷工和严重违反劳动纪律的行为， ...

依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人侯某某，上诉人逖悉开公司委托代理人张增军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：2007年5 超出法定试用期的相关证据,原告请求支付超出法定试用期之外少发工资的请求不予支持。被告依照公司销售激励制度根据销售激励奖金计算团队建设费用,用于部门公共费用支出,不 ...

由原告承担420元，被告承担317元。 原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。对于被告的工作制度是每周6天还是5天的问题，原告提供被告的考勤制度 的工资，不符合国家法律规定，不足部分应予补足。同时，由于三全公司未足额给付劳动者加班工资，依据劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...

，被告给原告发出了《调令》，调换原告的工作地点。 原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。原告在被告处从事促销工作，双方虽然未签订劳动用工合同，但 的工资，不符合国家法律规定，不足部分应予补足。同时，由于三全公司未足额给付劳动者加班工资，依据劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...

由原告承担1020元，被告承担658元。 原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。对于被告的工作制度是每周6天还是5天的问题，原告提供被告的考勤制度 工资，不符合国家法律规定，不足部分应予补足。同时，由于三全公司未足额给付劳动者加班工资，依据劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...

由原告承担520元，被告承担353元。 原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。对于被告的工作制度是每周6天还是5天的问题，原告提供被告的考勤制度 的工资，不符合国家法律规定，不足部分应予补足。同时，由于三全公司未足额给付劳动者加班工资，依据劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...