由于是冼某某自行制作的,对其真实性也无法确认;2.该证据材料与本案没有关联性,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 上述证据材料不属新的 单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表（申报表）》是双方劳动关系解除后由顺利通公司 ...

、副经理职务，亦不属于财务负责人，且华胜影捷公司没有举证证明该公司章程规定部门经理、技术总监系该公司高级管理人员。因此，对于华胜影捷公司 商业秘密范围以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此包括“通州区房地产交易中心”在内的涉案客户名单属于法律保护的商业秘密中的经营信息。上诉人主张可以通过公开途径 ...

多次向法庭提出对此进行文检鉴定)。我和其他离职员工在职期间都没有签阅过，也从没有见过这个规定。虽然合同中有“乙方已阅公司制度，并愿意遵守公司有关的 有可能掌握企业商业秘密的技术人员或管理人员；(三)限制的时间、区域应当合理；(四)是否给被限制的主体合理的补偿。竞业限制协议规定劳动者在一定期限内不能从事 ...

支付大华超市促销员的管理费，钱某某的工资和管理费均由新金沅公司负担；《大华超市员工工资表》载明的促销员工资额与《代销供应商结算说明表》载明的结算 本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向秀山土家族苗族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从 ...

因生产经营需要，在2006年6月26日就召开员工大会，告知了公司暂时放假，在2006年10月再确定是否继续维持劳动关系的问题，后又在2006年9 工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定：'劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，设立劳动者的竞业禁止义务 ...

浅井氏人形技术为专利技术，它的使用在中国只限于浅井家族独资下的新开公司。任何员工在在职期间或离退以后，都不得将此技术外传、外用、外泄、外卖，此为 的制作方法、完整工艺流程和全部K型产品规格比例，被告田某公司没有否认使用。因此，可以认定田某公司使用了新开公司的以下技术要点：目玉接针用胶；发型定型器的制作 ...

王某提供了特许经营资源和相关经营指导，王某要求解除合同于法无据。其次，我公司没有收取王某品牌使用金，其要求退还品牌使用金的请求计算有误。再次，王某 合同，并可要求乙方支付违约金两万元；乙方不得挖掘、聘用甲方在职员工，亦不得聘用曾在甲方工作过的员工，一经发某，乙方应承担违约金两万元，甲方并有权解除特许 ...

。 原告以以上证据（1）至（2）证明相关文件已经传达，并经过被告等当时在职员工同意。 被告辩称：被告于1988年9月1日某加工作，原工作单位为 本院认为，原告的意见成立，本院予以采纳。原告对证据证据23的真实性、客观性没有异议，至于是否有关联性由法某认定。本院认为，原告对证据23真实性、客观性无异议， ...

往境外服务，完全可以要求拿回除海员证外的其他本人证件。三、张某某要求中泉公司缴纳社会保险金和支付退休养老金，不能成立。中泉公司没有责任和义务为海员 为张某某办理船员外派手续，并不能直接证明张某某系中泉公司的正式员工，至于张某某与中泉公司是否存在劳动关系应综合本案其他实际情况进行分析认定。 关于上诉人中 ...

提住房分配制度与本案没有直接的关联性，该制度并不能当然地推定郑某某已经获得相应的住房实物分配。 3、省一建公司作为本案争议房屋的所有者，可以按市场收益或者低于 ，事实和法律依据不足，不予支持。至于郑某某作为一名省一建公司的原合同制员工，因其未参加房改是否能享受待遇等问题可另行向有关部门主张解决，但其不 ...