劳动法》第二十九条第(二)项的规定，富山公司不得因黄采平、唐某甲等24人患上乙肝而解雇他们，而应当依法给予患病的员工适当的治疗期， 未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行 ...
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劳动法》第二十九条第(二)项的规定，富山公司不得因黄采平、邓某某等24人患上乙肝而解雇他们，而应当依法给予患病的员工适当的治疗期， 未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行 ...
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劳动法》第二十九条第(二)项的规定，富山公司不得因黄采平、左华章等24人患上乙肝而解雇他们，而应当依法给予患病的员工适当的治疗期， 未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行 ...
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劳动法》第二十九条第(二)项的规定，富山公司不得因黄采平、左华章等24人患上乙肝而解雇他们，而应当依法给予患病的员工适当的治疗期， 未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行 ...
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劳动法》第二十九条第(二)项的规定，富山公司不得因黄采平、左华章等24人患上乙肝而解雇他们，而应当依法给予患病的员工适当的治疗期， 未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行 ...
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劳动法》第二十九条第(二)项的规定，富山公司不得因黄采平、韦某某等24人患上乙肝而解雇他们，而应当依法给予患病的员工适当的治疗期， 未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行 ...
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劳动法》第二十九条第(二)项的规定，富山公司不得因黄采平、左华章等24人患上乙肝而解雇他们，而应当依法给予患病的员工适当的治疗期， 未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行 ...
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劳动法》第二十九条第(二)项的规定，富山公司不得因黄采平、左华章等24人患上乙肝而解雇他们，而应当依法给予患病的员工适当的治疗期， 未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行 ...
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劳动法》第二十九条第(二)项的规定，富山公司不得因黄采平、左华章等24人患上乙肝而解雇他们，而应当依法给予患病的员工适当的治疗期， 未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行 ...
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劳动法》第二十九条第(二)项的规定，富山公司不得因黄采平、左华章等24人患上乙肝而解雇他们，而应当依法给予患病的员工适当的治疗期， 未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行 ...
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