上海分公司，住所地上海市x室。 负责人宋XX。 委托代理人谢XX，女，系被告员工。 委托代理人李XX，上海市XX律师事务所律师。 原告杜XX（x，以下称杜XX） 邮件的真实性没有异议，但原告到被告处工某不属于内部调动行为，x公司与被告是两个不同的集团体系，是不同的法人单位，并非被告同意将原告在x公司的 ...
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了函件，表示对被告的警告处罚不予接受，理由是：原告没有违反被告的劳动纪律，被告2月5日调动原告的岗位并未事先和本人协商，在被告未明确原告的岗位、职责 即属于严重过失行为。诉讼中，双方对“旷工或无故缺勤三天或以上并未与公司取得联系”这一条款持有不同理解，即原告理解为旷工需达到3天及以上，而被告认为“三天 ...
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2万元，她告诉了李某甲。 5、左纹的证言（张锡明的深圳万邦公司员工）证实，2003年2月底，为张锡明兑换20余万元港币，并与张一同 协调会等手段，为他人在承揽建筑工程、采矿、解决原材料和资金、减免税费和罚款、工作调动、任职等方面谋取利益，单独或伙同陈某乙以及易虹收受他人财物折合人民币1404.3281 ...
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员工杜某罚款50员的警告处分。若再有犯规，将给予除名处理。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜某此类事件的再次发生。”该通告下方有“杜某” 岗察看、解除合同的处分。”可见，针对门卫上岗睡觉的违纪行为要视情节轻重给予不同程度的处分，只有情节严重的，方可解除合同。现原告未提供证据证明被告睡觉的 ...
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向原告发放某2010年4月份、5月份工资。 2010年4月28日，被告下发员工内部调动令，将原告从机动部调往尿素分厂工作，并通知原告本人，原告拒绝接单 没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，由广东中成化工有限公某派到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审 ...
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并向全公司进行了公示，并征求了职工对该文件附件《岗位等级表》的意见，公司职工代表大会根据职工的反馈意见于2010年4月28日通过了完善后的《岗位等级 ，向原告发放了2010年4月份、5月份工资。2010年4月28日，被告下发员工内部调动令，将原告从供应部调往自控分厂工作，并通知原告本人，原告拒绝接单、 ...
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普公司2003年以前一直实行的是1995年南阳防爆厂某发的岗位技能工资。2003年新普公司又新制订了工资办法。1998年和2000年防爆集团又下发了 本次职工技能工资升级做为档案工资封存；全公司档案增资与实际分配脱钩，按两条线分别管理，档案增资只作为员工调动工作的介绍凭证和社会保险的计算依据，实际分配 ...
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因被上诉人既是模具机械厂的负责人又是高梵实业的法定代表人，无论模具机械厂还是高梵实业的员工都认为是同一个老板，不存在模具机械厂和高梵实业的区别，在模具机械厂的高 ，另案中的诉讼请求针对的是佛山市南海新达高梵实业有限公司，两个公司是不同的主体，诉讼请求并没有重复与矛盾。由于双方当事人对该证据的真实性没有 ...
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某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）湘潭某物业发展有限公司。 法定代表人曾某，该公司董事长。 委托代理人晏某，湖南某律师事务所律师。 委托代理人刘某，湖南某律师 对物管处前台岗位的人事安排均属于企业经营管理自主权范畴，法律不予干涉，原告诉称2010年4月25日至物管处前台工作系工作调动，因原告未能 ...
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