X、郭XX的证言相矛盾。苏XX提供的录音资料没有原始的介质，也不能证明案件的内容。4、冯某和王二X之间没有直接的经济往来，只是因为要买车通过闫甲午的手 .53万元。2010年7月冯某以自己的公司、两辆车等财物给孙XX抵账。 4、冯某于2009年5月份以给陈一X调动工作为名骗取人民币4万元。 5、冯某于 ...

、张某甲参与署名的四项发明专利的授权公告文本及其专利审查档案、张某甲工某调动申请、调离申请、科研项目交接清单、北京科技大学商调函、有研总院关于某更课题负责人 后果，但是张某甲在诉讼中既未明确其所谓的相关文件的具体内容，也没有证据证明有研总院和有研稀土公司持有该证据而未提交。因此，张某甲的上述主张某能 ...

合法存在的独立法人，之间没有关联，被告答辩所称两公司系整建制划转及内部调动等意见不能成立。 被告一拖洛阳公司对原告出示证据的质证意见是： 对证据1、 法律效力，在原告签字的时候甲方单位是空白，并且没有加盖公章，劳动合同的变更是指工作岗位、工作内容的变化，并不包含用工单位的变更，而本份通知书相关内容恰恰 ...

被告上一个月的工资标准确定，即2009年4月工资标准；原告利德公司未调动被告李某、刘某工作地点，也未与他们解除劳动关系，因此原告利德公司无须 委员会益劳仲案字[2009]X号仲裁裁决书明确包含了非终局裁决和终局裁决内容，利德公司不服裁决，曾某益阳市中级人民法院申请撤销时，最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

原告以效益不好为由提出每月工资暂发为3,000元，到年底统一发放差额，并没有调动被告工作岗位。而实际上，原告一直未向被告发放，故原告应补足被告工资。按合同约定 的善后事宜。 2、原告陈述，共根据四项内容解除与被告之间的劳动合同。（1）、严重违反公司规章制度，即被告在工作期间殴打他人；（2）、严重失职， ...

本院提交书面答辩状，当庭口头辩称，原告向仲裁委提交的申请书中表明，原告与我公司是借调关系，并未办理工作调动手续，这是当事人对当时情况的真实表述。我公司 高管处提交的证据材料与事实不符，本院不予确认。被告高速公路发展公司提交的证据材料，内容真实，且可相互印证，本院予以确认。 依据上述有效证据及当事人的 ...

社会活动期间，原告应依法支付工资、被告违约给原告造成损失，应按《劳动法》第102条承担赔偿责任等内容。2007年9月30日合同到期后，被告继续工作 和理由：1、一审判决查明被上诉人于1997年11月到重庆市第三公共交通公司从事售票员工作不是事实。2、《工人调动介绍信》证明被上诉人是2000年到冠忠公司 ...

制品有限公司。1996年6月26日原告向企业写申请一份，内容为：申请人刘某某，男，42岁，本公司漂染车间工人，原籍本市X村。为照顾家属及老人 批准。被告河南天盛纺织制品有限公司于1996年5月18日为其出具工人调动工作联系单，写明调动原因为：“本人申请”。当年6月29日平顶山矿务局高庄矿劳动服务总公司 ...

被上诉人在征得工会同意后才与上诉人解除劳动合同，程序合法。上诉人严重违反了公司规章制度，被上诉人解除与上诉人劳动合同的行为完全符合《劳动合同法》的规定，依法不 对劳动合同的变更，上诉人应当按照约定接受新的工作任务。上诉人工作任务虽然变动，但工作性质没变，工作内容也没有发生本某变化。在工资报酬方面，比照 ...