与李某乙不存在劳动关系，公司从来没有将李某乙纳入劳动关系系列，也从未对其进行过考勤和学习，双方是典型的劳务关系。2010年3月1日双方签订的协议是真实 ，单位在此期间向李某乙发放工资卡，按月发放工资，李某乙也享受用人单位给予的部分福利待遇并参加单位的年度考评，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的 ...

扣收；借款人应按借据规定期限归还借款本金，不按时归还的，贷款人有权从借款人账户上扣收。在合同实施过程中，借款人连续两季度有欠息情形的，贷款人有权取消借款额度 X年X月X日出生，夫妇均系言语残疾人，1999年3月15日，在旬阳县残疾人联合会办理了残疾人证，二人生活一直由张某强赡养。张某强、黄某于1989 ...

戴×解除劳动合同并不给予任何经济补偿。在2009年1月至6月戴×休假期间，××大酒店给戴×发放的病假工资分别为661元、532元、631元、532元、 的月工资应为693.7元（840÷31×13+588÷31×18）,2009年2月、3月、4月、5月份的病假工资应为588元，2009年6月份的病假 ...

获取返利，因为公司是用之后会员的投资给前期投资的会员返利。从2006年3月起，公司已经没有资金某以给会员返利了。 2、童某某供述，曾某某以前是康美公司 投资者姓名、返利金某、账户表，按照表上内容给各地投资者汇款。每月按时给总监、各地顾某打工资、生活费、业绩奖，另外就是将钱汇给台湾总公司指定的账户。据她 ...

立项。约定的竣工期限届满时，绿洲公司未完成工程建设，环卫局也未向绿洲公司提出解除合同或承担违约责任的要求。2004年3月5日，岳阳市发展计划委员会以岳 违约，造成了自己500万元的经济损失。绿洲公司提供了以下证据：1、2004年－2008年员工工资表，共计发放员工工资（略）元；2、2004年1月12 ...

2009年8月21日至2009年11月12日不间断连续在施工现场工作，其中包括休息日24天，法定休假日（国庆3天、中秋1天）4天。但被告却没有支付加班费 形成了事实劳动关系，协盛公司应当按时足额支付工资。协盛公司对劳动者负有管理之责，且保管员工工资发放的相关材料，在协盛公司未进一步举证的情况下，应认定 ...

；无故缺勤15天者，按旷工处理，公司将给予除名。待岗期间，公司按有关规定计发基础工资，即月薪300元。6月26日，上诉人罗某某致函被上诉人， 待岗期间没有遵守被上诉人制定的按时上下班打卡的劳动纪律，连续旷工达15日，其行为严重违反了被上诉人制定的劳动纪律，被上诉人制定的劳动纪律未违反国家有关的劳动法规 ...

属于还款顺序第一债务，与证据2互相验证； 5、《结算单》，证明06年3月到9月原告天宇公司从覃某煤矿所销煤的情况，覃某向原告借款情况，欠736226元 资金按甲方生某经营需要分期分批地投入。从2006年4月14日借支给甲方5万元起算。主要用于发放甲方员工工资、购置生某设施（设备），代偿部分欠债（甲方被 ...

蔗款情况作虚假审计。事实上被告在春节前(2000年2月5日是春节)抛售了6000吨糖，所得货款除了发放工资等费用200多万元以外，余下的1100多万元已全部 年8月，改制为内部职工持股的民营糖业有限责任公司。改制为有限责任公司以后，由于种种原因，公司连续几年经营亏损，为此，儋州市委、市政府决定对该公司 ...

工作。(3)负责乙方技术人员去甲方交接工艺的食宿费用。(4)按时向乙方支付研制费用。3、丙方职责：负责安排甲方和乙方的洽谈成功，并协调、监督两者的责、 颗粒”的联合研制协议书》、《补充协议书》、中国工商银行电子汇兑凭证、费用支出票证、工资发放单和庭审笔录为证，均已收集记录在卷。 本院认为，原告与被告及 ...