公司)的名义与梅某某签订聘用合同，合同约定由宏禹铝箔公司聘请梅某某担任主管工艺技术方面的高级管理人员，按工资分配方式和工资水平支付梅某某的劳动报酬，每月不低于 外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 ...

。同年11月3日，南方公司与邝某某签订了《劳动合同》，合同期限从2003年11月1日至2005年12月31日，约定：邝某某从事管理工作，月薪为4000元，任何一方违反《劳动合同》，应承担违约责任，违约方应依法律法规向对方支付违约金；已聘高级职称专业技术人员或经理、厂长的违约金（略）元， ...

三角洲公司设计人员出具的产品设计证明、三角洲公司产品编号办法说明； 18三角洲公司制定的《管理制度》、《自研产品管理办法》、与职工戴某某签订的《劳动合同书》 、请用泡泡袋裹好之内容，以及应某某其后与接受托运物品的意大利商签订的出口合同，本院认为两件托运单托运物品非30只长毛绒娃娃而是瓷娃玩具。 对于 ...

的中方职工均与纤维厂建立劳动关系，未与服装公司直接订立劳动合同。服装公司在1995年5月至2000年10月期间又没有为上述人员直接缴纳各项基金。为确定 中声明“财务反映的计入成本费用的职工人数，未查见人事部门完整的考勤记录，也未查见服装公司与职工签订的劳动合同”等因素，以及报告本身在计算应缴纳的各项 ...

于自己的工作，保守经营上的各种商业秘密，何况程某是公司的高级管理人员，而且也未曾允许程某、嘉籼公司利用其客户网。因此请求二审法某撤销一审判决，判令 味元公司提交了下列证据：1．1996年5月31日与程某签订的《劳动合同》；2．味元公司发布的行政(1996)第X号文件《关于开展倡导“八不”行为规范活动的 ...

广西壮族自治区高级人民法院 民事判决书 (2000)桂经终字第X号 上诉人(一审被告)桂林市银鑫劳动服务公司，住所地，桂林市三里店大圆盘。 法定代表人李某甲， 公司的开办和主管单位，在银鑫公司履行经济合同时，派出工作人员了解情况，监督银鑫公司依照合同实现自己的债权，属行政管理行为，而非民事行为。至于在 ...

工资、奖金等薪金，直至2005年8月。庞某与四方联公司未签署劳动合同，但双方均确认二者之间存在劳动关系。 以上事实有庞某的身份证、2003年、2004年 聘用合同》的当事人、同时作为四方联公司参与对外签订合同的代表人，不可能不知悉四方联公司的保密意图，庞某作为售后技术服务人员，在通常情况下亦应获悉合同 ...

股份有限公司株洲县分公司。被告仍在株洲县电信公司（即第某人）工作，直至2007年12月31日。被告在上述单位工作期间，双方未签订劳动合某。原、被告于2007年 不定时工作制的职工主要有以下三种：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二） ...

内签字的真实性，故对该表的真实性予以认定，对桃花岛公司的该项辩称不予采信。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第某六 为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个 ...

内签字的真实性，故对该表的真实性予以认定，对桃花岛公司的该项辩称不予采信。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第某六 为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个 ...