发放尚未作出规定，故原告要求被告支付放假期间生活费的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告为其办理社会养老保险手续，补缴1995年1月以来拖欠的养老保险费 提供劳动，故应认定双方劳动关系已经终止，上诉人请求解除劳动关系，本院不予支持。关于经济补偿金，经审查不符合相关规定，但原审判决被上诉人给付一定的 ...
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本案现已审理终结。 原审法院查明，安阳市第五染料厂于1980年12月开业，经济性质为村办集体企业，招工对象大部分为近郊的农民。2004年，安阳市第五 被上诉人提供劳动，故应认定双方劳动关系已经终止，上诉人请求解除劳动关系，本院不予支持。关于经济补偿金，经审查不符合相关规定，但原审判决被上诉人给付一定的 ...
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了双方之间的劳动关系，并办理了相关手续，依据《中华人民共和国劳动合同法》第97条、46条和劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部法[1996]X号）第20条的规定，鉴于系被告主动提出解决劳动合同，原告依法可不向其支付经济补偿金，被告也书面承诺双方之间已无任何 ...
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，裁决原告支付被告赔偿金6892元，驳回了被告的其他请求事项。原告认为该裁决经济补偿金年限计算错误，遂向重庆市第一中级人民法院起诉，要求撤销该裁决。重庆市第一 鲁阳工贸有限公司派工单无公司盖章，本院对其真实性不予确认。 本院认为：关于原、被告建立劳动关系时间的问题。原告公司于2008年7月11日成立， ...
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4月22日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金x元、2009年1月至2010年1月间休息日加班费3600元。2010年5 条第（一）项、第（二）项、第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 原告上海 ...
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，公司对原告作出上述处理并无不当，故不同意支付原告解除劳动合同的赔偿金。关于原告主张的产假期间的加班工资，该期间原告系自愿到公司上班，原告在上班期间 争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、按每月工资6500元标准支付解除劳动合同的经济补偿金x元；2、支付2008年8月27日至2008年9月18日产假内 ...
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朱某某，该公司员工。 原告顾某某与被告某某五金塑胶有限公司（下称某某公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周平独任审判，公开 某某随后拨打了110报警，由公安部门对双方进行了调处。原告上述行为符合被告规章制度中关于厂内动手打架，情节严重，可予解除劳动合同的规定。被告据此根据公司的 ...
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元、法定节假日加班工资900元、2008年7-9月高温费590元、解除劳动合同经济补偿金6000元、解除劳动合同赔偿金x元。2009年8月24日，该会嘉劳 十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告某某工业有限公司 ...
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的裁决，由于被申请人在工作当中严重违反我公司的规章制度，致使我公司受到了严重的经济损失。我公司依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定与被申请人解除劳动合同，并且根据该法第四十六条关于经济补偿的规定，我公司不应支付给被申请人经济补偿金。因此，请求撤销荥阳市劳动争议仲裁委员会荥劳仲裁字〔 ...
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审理查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，对于上诉人申请仲裁是否超过仲裁期限规定的问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的 ...
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