月28日又让原告到九鼎公司延河河道治理工程上班一个星期，因被告不给原告发加班费，不签劳动合同，原告无法再继续干下去。被告雇用原告期间不与原告签劳动合同， 的正式员工又是延安三鼎公司长期正式在职员工，其在我公司上班属短期兼职。其三，延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会做出的宝区劳仲案字（2009）第X号裁决书 ...

终结。 原审法院查明：陈某某于1999年7月进入三水毅品工作，双方没有签订书面劳动合同，三水毅品在三水每月支付陈某某工资人民币6700元。2005年2月21日 弹波厂支付给陈某某在弹波厂工作的工资，而且不能排除陈某某在台湾毅品兼职或者与台湾毅品或许玲英之间有其他的经济往来关系的情形，故原审法院对陈某某 ...

年7月1日，周某到湖南某某物业开发有限公司处工作，担任财务负责人一职；双方没有签订劳动合同。2002年2月20日，周某与湖南某某物业开发有限公司签订《劳动合同》一份 医保的员工续缴两个月的保险（至四月底）；三、公司留宁某和聘用兼职员工兰某处理长沙、浏阳的遗留事务；四、移交手续。袁某工作内容和资料交周某 ...

元；3、由泰康郴州支公司支付李某2009年12月-2010年3月兼职加班工资3600元及经济赔偿金3600元，共计7200元；4、由泰康郴州 法院作出判决：一、由泰康人寿保险股份有限公司郴州中心支公司一次性给付李某终止劳动合同补偿金9534.32元；加班工资3000元；年休假工资3734.85元；三个 ...

比例分红，并保证不得私自经营与本企业相同产品和在外做任何兼职，本合同应当定性为承包经营合同。被告担任总经理后，风险抵押金5万元一直拖欠未交，而且 风险抵押金。现原告追诉要求被告交纳风险抵押金没有法律依据，应当予以驳回。其次，在劳动合同关系中，签订风险抵押金是违法的，即使交纳也是无效。违约赔偿金5万元不 ...

评价人员的安全评价人员资格证书、登记表、身份证复印件、学历证书复印件、保密协议、劳动合同、工程师资质证书以及技术职称等。李某某认为只是部分移交，还有部分保密协议 ，在安全评价过程控制运行过程中，存在内部管理不完善，在专职评价人员中有兼职行为等方面仍存在一些问题。责成该评价中心限期整改，整改期限为本通告 ...

审理终结。 原审审理查明：王某某于2004年5月进入三水毅品工作，双方没有签订书面劳动合同，三水毅品在三水每月支付王某某工资人民币4850元。2005年2月21日， 是弹波厂支付给王某某在弹波厂工作的工资，而且不能排除王某某在台湾毅品兼职或者陈秀娇与台湾毅品或与许玲英之间有其他的经济往来关系的情形，故 ...

出具了欠款凭证，凭证显示欠原告工资x元。1998年至1999年期间，原告兼职全村妇幼保健工作，按照当时村两委会规定，应支付原告补贴性工资1450元 劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业团体、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。原告郝某某1994年-1999年在被告李士屯村委会 ...

原告诉称，2008年9月，原告受聘在被告承建的鑫苑景园项目部任经理（兼职），月工资5000元，直到当年年底，工资都全部发放。从2009年开始，原告就 分歧，遂引起本案纠纷。 本院认为:原告与河南亚太建设有限公司鑫苑景园工程项目之间系劳动合同关系，原告在鑫苑景园工程项目部任项目部经理一职，并已在该岗位 ...

影响公司正常运营和员工本职某作的前提下，同意员工可突破劳动合同中有关竞业禁止的规定，适当从事兼职某作，包括和公司相同、类似或有竞争冲突的业务。被告 入职某工资为4000元基本工资加业务提成，自2010年2月开始，因为公司承诺可以兼职，将其基本工资降为800元再加业务提成。原告对此不予认可。后双方针对王 ...