规定的“生活补助费”，因此该复函中关于“劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定”的规定与上述两法规不一致。由于《国营企业实行劳动合同制暂行 证据不足，判决显失公平，请求二审法院撤销原判决第一项，驳回被上诉人要求支付加班费的诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人在二审期间提交 ...

保障部制定了《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》，明确规定“国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系 证据不足，判决显失公平，请求二审法院撤销原判决第一项，驳回被上诉人要求支付加班费的诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人在二审期间提交 ...

规定的“生活补助费”，因此该复函中关于“劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定”的规定与上述两法规不一致。由于《国营企业实行劳动合同制暂行 证据不足，判决显失公平，请求二审法院撤销原判决第一项，驳回被上诉人要求支付加班费的诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人在二审期间提交 ...

规定的“生活补助费”，因此该复函中关于“劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定”的规定与上述两法规不一致。由于《国营企业实行劳动合同制暂行 证据不足，判决显失公平，请求二审法院撤销原判决第一项，驳回被上诉人要求支付加班费的诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人在二审期间提交 ...

保障部制定了《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》，明确规定“国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系 证据不足，判决显失公平，请求二审法院撤销原判决第一项，驳回被上诉人要求支付加班费的诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人在二审期间提交 ...

保障部制定了《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》，明确规定“国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系 证据不足，判决显失公平，请求二审法院撤销原判决第一项，驳回被上诉人要求支付加班费的诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人在二审期间提交 ...

，且由于韩某某门卫值班的工作性质不是计时工资制，故韩某某请求支付加班费和双休日加班费的主张，其法律依据及事实依据不足，本院不予支持。其次，关于法定 规定，用人单位应当依法安排劳动者在国际劳动节和国庆节休假，不能安排休假的应当支付劳动者相应的工资报酬。故对韩某某上诉主张的国际劳动节和国庆节的工资报酬本院 ...

行业规范和重庆某某物业管理有限公司相应工作岗位职责及标准；甲方每月10日前以人民币足额支付乙方工资，遇节假日顺延；考虑物管服务企业的特殊性及业主需要，甲乙双方 时间加班的情形，因此，对原告此请求本院不予支持。审理中，被告称加班费已支付。对此本案证据不能予以证实，被告所称本院不予支持。 根据《中华人民 ...

小时，包括法定节假日工某31.5小时。 2010年10月，张某以要求某公司支付未签订劳动合同二倍工某差额、平时超时、休息日及法定节假日加班工某、 双方当事人陈述、照某、胸卡、销售记录、离岗登记、薪资表、工某、已支付加班费统计表、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。 本院认为:依据《中华人民共和国调解仲裁法》 ...

劳动合同。现我不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令方优公司向我支付：1、违法解除劳动合同赔偿金100643元；2、2010年年度奖金8130元； 一审法院判决上诉至本院，上诉请求撤销一审判决，依法改判方优公司向白某支付违法解除劳动合同赔偿金100643元、2010年年度奖金8130元、加某2787.7元 ...