劳动法律、法规没有规定，用人单位在劳动者单方擅自解除劳动合同的情况下，用人单位还应当向该劳动者支付补助费，《中华人民共和国劳动法》第102条，劳动部关于贯彻 第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

华兴公司上班，而于2003年5月13日向南海区X镇劳动争议调解领导小组办公室要求劳动争议调解，因调解不成，而于2003年5月14日向佛山市南海区劳动争议仲裁 关系，从而让陈某某拿到了工资和合同奖。因此，在辞退陈某某程序尚未全部完成的情况下，陈某某仍是上诉人的员工，其采取伪造《辞退通知单》复印件的办法， ...

上对劳动者进行倾斜保护，期望达到对劳动者弱势地位的不平等进行实质上的矫正。劳动争议调解仲裁法和最高某民法院的司法解释均没有按照民事诉讼法有关约定管辖的 人，在工伤保险经办机构。在上诉人整体参保的情况下，有关一次性伤残补助金的争议不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，被上诉人应向工伤保险经办机构主张。2 ...

复印件，拟证明2011年12月30日劳动人事争议仲裁委员会审理原、被告争议的情况； 6、资兴市劳动人事争议仲裁委员会出具的证明，拟证明被告没有撤回要求原告 保险。被告龙某因与原告资兴市某某宾馆解除劳动关系经济补偿金、工资及保险协商不成，遂向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告承担未续签面劳动 ...

日。被告实际工作至20xx年x月x日。 20xx年x月xx日被告向上海市xx区劳动争议人民调解委员会申请调解，调解不成后于20xx年x月x日向上海市徐汇区劳动争议 共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 一、原告上海x公司于本判决生效之日起十日内 ...

X）。 被告三门峡市中心医院 原告陈某某与被告河南省三门峡市中心医院（下称市医院）、劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告陈某某 其不具有溯及力，因此，原告陈某某的该项请求，本院不予支持。经本院主持调解，因双方差距较大，致使调解不成。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、 ...

某的证明。旨在证明被告在商场电脑系统出现故障的情况下，仍然送货，导致8件货物误入库，至今未追回。 5、过失单。旨在证明被告因赌博和丢失货物等 。 本院认为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人 ...

和辅助工资，基本工资分为计件工资和计时工资；辅助工资分为奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以，2003年12月31日支付给上诉人的 案由正确。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁 ...

律师。 上诉人谈某某与上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动争议一案，双方均不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x 反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉”之规定，谈某某关于万家乐公司应支付其 ...

律师。 上诉人杨某某与上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动争议一案，双方均不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x 反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉”之规定，杨某某关于万家乐公司应支付其 ...