女。 委托代理人周XX，上海市XX律师事务所律师。 原告XX网络公司诉被告刘XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月6日受理后，依法适用简易程序，于2010 因原告财务、人事主管人员拒不向原告提供被告的人事资料，原告无法获得被告的人事信息。原告认为，履行义务的依据应是双方劳动合同的约定，并应符合原告 ...

总监。 委托代理人陈ｘ，女，被告员工。 原告陆ｘ诉被告上海ｘｘ咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月10日受理后，依法适用简易程序，由代理 决定，与其解除劳动合同，并通知其办理离职交接手续。原告离职时工资标准为5700元，另每月200元报销款是实际发生后凭票据报销的费用，不属于工资。被告 ...

律师事务所。 委托代理人冯某某，上海某某律师事务所。 原告上海某某有限公司与被告斯某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海某某 止，原告安排被告从事公司总经理工作，每月工资x元。合同期满后，原、被告双方又续订了一份，期限自2006年11月25日起至2007年12月 ...

接受甲方工作岗位调整到岗工作后，双方劳动合同自动按实际事实岗位变更。乙方的月某资为1600元，年终奖励包括超产奖，不在合同工资范围内，属甲方在年底根据 四）条的规定，原告拒绝在职工意向回执单上签某。2010年5月31日被告向原告送达一份劳动合同终止证明。2011年6月28日原告向武汉市洪山劳动人事争议 ...

发放了消暑用品，故不需要支付高温费。 经审理查明：原告于2009年10月8日进入被告公司从事安装工作。双方签订一份劳动合同，合同期限自2010年8月 要求被告支付解除劳动合同赔偿金10,689元的诉请，于法无据，本院不予支持。 关于高温费：原告要求被告支付2010年7月至9月高温费300元，是估算的。 ...

，被告株洲某铸造有限责任公司要求原告以株洲某人才劳务派遣有限公司员工的名义签订了一份劳动合同，在此之前，原告从没有与某人才劳务派遣公司有过任何某触。 了劳动合同。 被告株洲某人力资源管理服务有限公司辩称，原告是2010年4月1日与答辩人签订了劳动合同，派到株洲某铸造有限责任公司工作的。 经审理查明， ...

委托代理人张利明，该公司法律顾问，代理权限：特别授权。 上诉人闫某某、保安公司因劳动合同纠纷纠纷一案，不服开封市顺河回族区人民法院（2010）顺民初字第X 向本院提起上诉。闫某某上诉称，1、一审判决认定事实不清。根据劳动法规定，双方建立的劳动关系应当是无固定期限的劳动合同，没有法定或约定的事由，不能 ...

九点上班，晚八点下班，生意好就九点多下班，每月工资1500元，缺席一天扣50元，双方未签订劳动合同，被告未缴纳外来从业人员综合保险。2010年7月，由于刘仕容 调查人刘楚波未出庭作证，故对该调查笔录的真实性本院不予确认。另一份调查笔录的被调查人陈中万，与被告亦存在与本案性质相同的诉讼案件，故与被告之间 ...

上班，晚八点下班，生意好就九点多下班，每月工资1,500元，缺席一天扣50元，双方未签订劳动合同，被告未缴纳外来从业人员综合保险。2010年7月，由于刘仕容 被调查人刘楚波未出庭作证，故对该调查笔录的真实性本院不予确认。另一份调查笔录的被调查人游云会，与被告亦存在与本案性质相同的诉讼案件，故与被告之间 ...

劳动者缴纳社会保险费是其应尽的义务，现原告未为被告缴纳其在职期间的社会保险费，违反法律规定，应予补缴。因原、被告对于仲裁裁决的缴纳社会保险费金额不持异议， 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，根据本院查明事实，被告入职后，双方已于2009年12月 ...