规定，被告如提前与其解除劳动合同，需要提前一个月书面通知其；此外，双方在劳动合同中约定其月工资为1,600元+200元，其中1,600元为定额工资，200元为岗位 提前通知期。原告被辞退后，其以会签单形式与原告结清了全部费用，不存在拖欠原告工资和加班工资的事实。据此，其不同意原告的全部诉讼请求。诉讼中 ...

原告自行解除合同又不办理交结，被告不应支付经济补偿金。4、对于原告增加的诉讼请求，被告认为确认劳动合同无效不属于人民法院处理劳动争议的管辖范围。被告没有违约解除劳动合同，原告要求被告支付赔偿金没有法律依据。原、被告双方签订有书面劳动合同，被告不应支付原告十二个月的两倍工资。 为支持诉讼请求 ...

旷工行为，被告不向其支付病假工资。被告与原告解除劳动关系不成立，不应支付经济补偿金，且原告在申诉请求中并未对解除劳动合同提出异议。2005年7月22 、支付仲裁费300元。上诉理由：原审法院判决书中说“被告解除与原告劳动合同的行为不符合相关法律规定。但原告要求被告向其支付经济补偿金，于法无据，本院不予 ...

全部工资，现仍要求被告支付加班工资及与工资有关的经济补偿，缺乏事实，于法无据，本院不予采纳。但根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的 书面形式表示同意，并结清工资(含加班费)。上诉人离厂后，于2002年3月11日向博罗县劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该会裁决被上诉人支付合同期间的加班工资及 ...

5月18日通知与原告解除劳动合同，并于当月22日与原告结清工资，未尽提前30天以书面形式通知原告的义务，故原告要求被告支付未提前30天通知 生效之起十日内支付经济补偿金7550元、额外经济补偿金3775元、补偿金4000元、加班工资3070.94元，合计（略）.94元给原告王某某。二、驳回原告王某某的 ...

判决提起上诉，本院作出（2010）葫未民终00092 号民事裁定书，以该某事实不清、证据不足、违反法定程序为由发回连山区人民法院重审。该某重审宣判后 解除，故应向x某支付违法解除劳动合同的赔偿金4,740.24元（1580.08元/月X3倍÷2X2倍）。关于x某要求补发被克扣工资的请求，因其未提供充分 ...

年12月29日止，本人王某与湖南某某团的一切工某、工某、保险、补助一切结清，不再有任何关系。本人在此保证，以后不再和湖南某某团有任何纠葛。胡某乙 工某计算，包括计时工某或者计件工某以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工某低于当地最低工某标准的，按照当地最低工某 ...

年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的 适用法律错误的，依法改判；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； ...

年3月12日结清工资，被告离开工作岗位。被告原系衡阳市食品总公司职工，2006年8月30日与原企业签订置换职工身份协议书，与原企业解除劳动合同，被告冯 劳动者补订书面劳动合同”规定之情形，因此原告应按照其规定支付被告共计11个月的双倍工资差额8800元（800元/月×11个月）。对原告要求不支付被告双 ...