阶段，整整五个多月原告没有休息一天，更不用说带薪休年假，被告不但没有为原告安排调休或补休也没有支付相应的加班工资，而且被告也没有为原告办理社会保险与住房公积金，现因被告 十六条、第四十七条、第八十五条、第八十六条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条之规定，判决如下： 一、被告湖南国际金融大 ...

期间被告休息日加班7天，同时有5天工作日休假而享受全勤工资，故这5天可视作调休抵消相应的休息日加班，被告实际有2天休息日加班未被安排补休，原告理应支付相应的 仲裁裁决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法 ...

期间除2007年11月、12月以外，共有休息日加班43天；结合原告提供的工资单可见，原告调休（未作病事假扣除工资）共有19天；原告2008年5月至9月期间出勤日平均延 第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条之规定，判决如下： 一、被告上海x有限公司于 ...

事实，有仲裁裁决书、劳动合同、申诉信及挂号信凭证、工资单、情况报告、内部退养文件、调休单、公休记录卡、某银行上海市分行员工离岗暂行管理办法、关于末位淘汰工作的情况报告 及平时加班工资1665元，于法不悖，应予准许。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告闵某 ...

8个小时班，休息一天。被上诉人一周安排上诉人上班的时间，严重违反了《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》“企业职工每周工作时间不超过40小时”的规定， 5月17日以后的一倍工资赔偿。周伟加班，金河宾馆给予其补休和调休，高某请求补发加班费没有事实依据。原审对加班费不予支持是正确的。 本院经审理查明 ...

11月1日至12月14日期间的工资，包含工资、三金、电话费、加班费、调休一次性结清，共计8044.4元。3、周xx要求支付管理提成5585.79元没有依据； 15日至20日前支付上个月工资；合同还约定劳动合同的解除、终止及经济补偿按照劳动法第四章规定执行；合同还对其它事项作了约定。在庭审中，双方均确认 ...

没有休息日和节假日，被告未支付加班工资。2008年12月24日，被告因原告提出要调休而辞退原告。被告尚未支付原告2008年12月的工资。原告不服仲裁裁决，现请求 原告2008年12月的工资784元，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条之规定，判决如下： 一、被告上海 ...

没有休息日和节假日，被告未支付加班工资。2008年12月24日，被告因原告提出要调休而辞退原告。被告尚未支付原告2008年12月的工资。原告不服仲裁裁决，现请求 原告2008年12月的工资784元，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条之规定，判决如下： 一、被告上海 ...

，除去法定节假日、双休日以及年休假以外，多休息了10天，应作为双休日加班的调休。被告按照“基本工资+计件工资”予以计算加班工资，并依法按时发放，从未拖欠。工资单每月 缺额,并非被告故意拖欠，故对于25%的补偿金某院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条的规定，判决如下： 一、被告 ...

月22日为离职交接期，此段时间其已无任何工作内容，公司安排被告进行调休，并要求被告于2009年12月22日来公司办理离职手续。2010年1月13 （其中个人承担社会保险费578元），本院予以确认。确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五 ...