，事实上是劳动仲裁委对本规定的曲解。根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条 范围内适用，不能在全国范围通用。屏南县殡仪馆没有证据表明王某拒签劳动合同，该事实依法应由殡仪馆承担举证责任，而且殡仪馆辞退王某不属于劳动法 ...

1999年12月社会保险费超过仲裁申请期限为由驳回申诉人的诉讼请求属于适用法律错误。2、我国《劳动法》第八十二条规定，“提出仲裁要求的一方应当自劳动 ，申诉人主张加班费的请求已经超过了仲裁时效。3、缴纳社会保险费用不属于人民法院受理范围。综上，请求法院驳回申诉人的再审请求，维持原审判决。 综上，本院将 ...

，本案属人民法院的受案范围。但是，一审判决依据《中华人民共和国劳动法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 为此我到最高人民法院上访，最高人民法院也认为原来的一、二审判决认定事实及适用法律错误，程序违法。省高级人民法院第一次指令再审以后，平顶山市湛河区人民法院曾连续 ...

不予受理决定书》决定不予受理原告的人事争议仲裁申请，理由仍然是“不属本案受理范围”。收到邵阳市人事争议仲裁委员会的决定后，刘某某遂向原审法院提起诉讼。自 工作人员，原判将本案定性为人事争议明显不当，本案应为劳动争议纠纷，原判适用劳动法对本案进行实体处理不当；原判对刘某某要求将月薪上调为1000元的诉讼 ...

的工伤认定要求不在《劳动法》及《工伤保险条例》的调整范围之内。一审法院依据劳动仲裁部门作出的不予受理通知书立案程序违法。一审判决适用法律错误，在诉讼前， 四条职工在上下班途中，受机动车事故伤害，属于工伤的规定。《宪法》和《劳动法》并未规定退休人员不能受聘于用人单位。《鞍山市贯彻〈工伤保险条例〉暂行规定 ...

业公司认为该1210元节日补贴不应纳入工资的范围作为补偿金的计算基数。根据《劳动法》及劳动部相关法规，可以纳入工资范围的劳动报酬，是由法律规定或劳动合同 。对郭某甲的该项请求，本院亦予以驳回 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷， 为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、 ...

，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷， 为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、 ...

，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷， 为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、 ...

，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷， 为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、 ...