原告双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于 。 案件受理费人民币10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

原告双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于 。 案件受理费人民币10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

劳动关系的事实，因有相关证据予以佐证，本院予以认定。本案系劳动合同纠纷，劳动仲裁系其前置程序，洛阳市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，其查明事实清楚、 旺僧的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院 ...

原告双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于 。 案件受理费人民币10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

单位，在工伤发生时应向所在地的主管部门提出工伤认定申请并依法承担工伤保险责任。现被告XX公司提出与用工解除劳动合同，该公司应按上述规定支付原告一次性工伤医疗 凌X承担2元，被告XX有限公司承担8元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

但不能由此推论被告该工作内容延续至2009年5月22日，故双方未签订劳动合同不能认定为是被告的个人责任，故自2009年2月1日起至2009年5月 利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市 ...

查处过程中有撕毁车票的情形，故本院认定该事实成立。《员工手册》第五章第二条第六款6.12内容为被告可以解除劳动合同的列举事项，发生原告售票出具废票的 受理费人民币10元，由被告上海某六汽公共交通有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 对于被告认为系原告违法解除双方劳动合同的主张，原告提供意向表予以反驳。对此，本院认为，被告填写“协伦（意向）”系 公司负担4元，被告陈x负担1元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

应当为劳动者依法缴纳社会保险费。本案中，本院已认定原、被告之间自2008年7月至2009年9月之间存在劳动关系。被告应当按照最低缴费基数为原告缴纳2008 由被告XX教育信息咨询（上海）有限公司负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本 ...

第三人的劳动关系已经解除，原告无权再行要求恢复与第三人的劳动关系。 认定上述事实，由经庭审质证的原告与第三人于2008年5月14日签订的《劳动合同》、 10元，减半收取5元，由原告穆x负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...