状态顾名思义是指劳动者等待用人单位安排工作状态，在待岗期间劳动者无需向用人单位提供劳动，故邢X要求中XXX公司支付2008年及2009年的未休年假工资缺乏事实 X其他上诉请求均未提供有力证据，本院不予支持。 原审法院对本案所作判决认定事实清楚，适用法律正确，判决给付数额计算精确，并无不当，本院予以维持 ...

休息日加班费差额1022.53元，驳回骆xx的其他申请请求。 上述事实，有裁决书、劳动合同、工资表及支出凭单、考某、辞职申请以及双方当事人当庭陈述等证据 判决并无不当。上诉人的上诉请求因无证据，本院不予支持。 综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

的相关规定，劳动者与用人单位因与办理劳动者的人事档案转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。故龙拓资讯公司提出的 资源和社会保障部全某人才流动中心集体户下，而根据现有证据可以认定该公司与于某之间不存在劳动合同关系，故龙拓资讯公司继续存放于某档案没有法律依据， ...

仲裁不予受理决定书。范某不服，诉至本院。 一审法院认定上述事实，有劳动合同、银行打卡记录、考某、签某、劳动合同封面、员工接收单、仲裁不予受理决定书、 欧亚公司的岗位是财务出纳并非行政主管，2010年1月1日后双方未再签某劳动合同，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明：当事人没有新的证据 ...

刘某丁，但因刘某丁个人原因导致双方未及时签订劳动合同，未向法院提供充分证据予以证明。 一审法院认定上述事实，有裁决书、押某、安全某训合格证、工资 弘业轻工业品有限公司支付刘某丁二○○九年五月十九日至二○○九年十一月十九日期间未签订劳动合同的双倍工资差额一万五千元。二、驳回江苏弘业轻工业品有限公司的诉讼 ...

送达梁某，但因梁某个人原因导致双方未及时签订劳动合同，未向法院提供充分证据予以证明。 一审法院认定上述事实，有裁决书、出某、押金条、安全某训 对上述医疗费用予以报销。综上所述，弘业轻工业品公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

庞××。 委托代某人陈××。 委托代某人郭××。 被告贺××。 原告××分某与被告贺××劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理后，依法组成合议庭， 请求。 本案案件受理费10元，由原告××分某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出 ...

朋的身份，本院依法予以采信。 根据以上有效证据以及双方当事人的质证意见，本院认定如下事实： 2008年7月24日下午，原告东海朋伙同黎慈航、金志强 号劳动教养决定书。 本案诉讼费50元，由被告重庆市人民政府劳动教养管理委员会负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起某五日内，向本院递交上诉状，并按对方 ...

和解协议的目的，单方作出的“关于段xx同志一次性退休补偿方案”不能单独作为认定双方当事人存在劳动关系的有效证据。 综上所述，段xx的诉讼请求因缺乏事实及法律依据， 。 案件受理费十元，由段xx负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

支付2010年12月1日至2011年1月11日的工资2643.68元；支付解除劳动合同赔偿金4000元。 一审法院经审理查明：2010年3月1日，周某丁 期间，天旺宜购公司未发放周某丁工资。 一审法院认定上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动关系通知书、工资条及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。 ...