之便毁掉了双方签订的劳动合同。原告2008年12月10日即办理了退保手续，实际离职时间是2008年12月31日。因原告在仲裁时出示盖有被告处公章 ）名册，浦劳仲（2010）办字第XXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告 ...

，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向被告提出申请，安排适当工作，但届时未办协议期满后的手续，被告有权按自动离职处理；原告的停薪留职 ，被告未给原告交纳社会保险等。2008年2月13日，原告向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，同日该委员会以原告超过劳动仲裁申诉时效为由，作出安劳仲不字[2008] ...

：员工离职流转单真实性无异议，但该流转单是被告办理原告离职时的手续，不能说明原、被告之间已无争议；对证据2：原告2006年1月份一11月份及 月至10月共发放给原告劳动报酬x.98元。2006年10月8日，XX财产保险股份有限公司下发了XX人事（2006）X号《关于重新签订授权经营单位负责人劳动合同的 ...

严重违反职业道德及合同约定，作出按自动离职的处理决定。某学校对吴某、肖某、何某的处理决定三人均不知情，且未送达给三人。肖某离开某学校后 业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十七条当事人通过反诉 ...

养老保险的通知”,要求其在接到通知后五日内到所在单位办理相关手续，如不及时足额缴纳社会养老保险,作自动离职处理。1996年4月24日,××运输公司再次通知黄 一金”。理由为：被上诉人××运输公司自改革开放以来生产经营急剧滑坡，因单位没有提供汽车给上诉人驾驶，也没有安排上诉人工作岗位，致使上诉人长期无岗 ...

。 被告系原告唯一一名质检工作人员，但其玩忽职守，不认真履行岗位职责，致使非合格品混入合格品出厂，给公司造成较大经济损失。根据原告[2010]X号《 的，必须向办公室上交或出示“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，办妥所有政府性福利的转移手续，包括“四金”或“外劳力综合保险”等 ...

。事实上，XX科技公司已通过人才交流中心在网上为原告办理了退工手续，不影响原告在任何单位就职。综上所述，请求法院驳回原告所有诉讼请求。 被告XX科技公司辩称 关系，应当订立书面劳动合同。现田X与XX投资公司就田X的入职及离职时间存在争议，XX投资公司主张根据劳动合同的约定，双方的劳动关系建立于2007 ...

甲于2005年9月21日工作时间发生伤害事故后被送医院，一般情况下作为单位对受伤员工不会不管不顾，而蓝华公司主张的因否定工伤而否认支付医疗费的意见也可采 通知樊某甲于2006年6月19日至21日前来公司报到并办理相关复工手续，逾期作自动离职处理。2006年7月27日在闵行区法院开庭审理蓝华公司、樊某甲 ...

单位，而是集体事业单位，且兽医站在2005年机构改革中已撤销，李某与乡政府已签订分流协议，于2006年退休并办理了接交手续，其不符合贪污罪的主体要件 7月2日起任光山县X乡兽医站站长，2006年9月2日与××乡人民政府签订分流离职协议，2006年1月退休。邹某系兽医站会计，陈某系兽医站职工。1995年 ...

。 此外，今野公司至今未提供向收到x元款项的相关单位主张返还的依据，因此，虽然由于票据填写不一致的事实给今野公司造成了一定的麻烦，但造成损失的范围尚 ，本院予以确认，今野公司应当更正解除劳动关系理由，为毛某某重新办妥终止劳动关系的退工手续。 关于2010年4月份的工资，根据双方的书面合同载明，毛某某的 ...