参加诉讼。现已审理终结。 原告赵某起诉称：原告于2007年10月进入被告单位，岗位为压铸工。原告每天基本工作10小时，有时工作12小时，星期六、星期天基本不 五的经济补偿金计63元。原告主张的加班工资及经济补偿金的金额有误，本院依法予以调整。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条，《违反 ...

合同的，应当向劳动者支付经济补偿。张某主张某与广西正大畜禽有限公司由于工作岗位调动的原因协商一致解除劳动合同，广西正大畜禽有限公司应当支付解除劳动合同经济补偿金 的，更何况被上诉人在上诉人于2011年4月30日辞职离开单位时也并没有实际调整上诉人的工作岗位和工作地点。这一事实可以从2011年4月30日 ...

不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会保险费是违法的。由于收缴社会保险费的主体是 工作，如因情况需要，需调整其工作岗位，则必须经被上诉人同意并签字。对于该合同，上诉人法定代表人先某签字并加盖单位公章，其行为应视为是对 ...

因此降低原告的工作待遇，未侵犯原告的合法权益，故该调整工作岗位的行为并无不当之处。 同时，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。据此规定，企业可根据不同行业的经营管理特征， ...

执行。原告接受工某岗位变动,由原拓展经理变动为客户经理，是履行上述合同约定行为，而被告单位在原告职位变动后将其工某进行相应调整亦为履行合同约定 过失，东方某公司沈阳分公司依据上述奖惩办法与其解除劳动合同并无不当。同时，用人单位因劳动者违反规章制度解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。故王某提出的因东方某 ...

。二运公司为了落实《一九九六年度重奖措施及重奖指标》、《一九九六年度经营计划调整指标》等文件的有关规定，于1997年1月16日下发洛市二运行字 1999年6月底本人工资标准执行‘技能、岗位、连动工资’总额的50%对照总公司对分公司当月考核批准发放。”二运公司批准“同意单位意见”。詹某某离岗回家休养。三 ...

x后勤保障部，属事业编制，从事会务管理。1998年原告的人事关系被转入被告单位，2001年7月原、被告签订无固定期限劳动合同。2009年12月15日 养老金申领单》，证明原告系事业编制人员，其工作岗位是普通工； 2、《1999年上海市事业单位工作人员调整工资标准审批表》、《2000年上海市机关工作人员 ...

的劳动纪律，且被告处罚所依据的《员工违纪处理条款》未经公示，故其擅自调整原告的岗位和工资的行为系属违法，为此原告于2009年9月提起仲裁申请，后因 形式性审核，申报文件的真实性仍应由具体办理人负责，故盖章行为本身不足以作为用人单位与劳动者内部因执行工作任务而生纠纷之抗辩理由，本院对原告的此节陈述难以采 ...

十条第二项之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 费用”，第二十三条第二款规定“......劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”，第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的 ...

原系株洲市大米厂职工。该厂改制后，上诉人成为了被上诉人的股东，并在被上诉人单位从事财务工作。上诉人与被上诉人于2004年签订的劳动合同载明上诉人从事“管理”工作 于法无据，本院不予支持。被上诉人在调整上诉人的工作岗位后根据其《薪酬管理制度》及被上诉人单位工资发放的实际情况，调整上诉人的工资待遇，符合其 ...