作工岗位。原告分别于2009年1月12日、1月22日向被告提出协商解除劳动合同或者变更劳动合同，被告均予以拒绝。原告认为，由于客观情况发生重大变化， ，包括关闭部分生产线，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法 ...

作工岗位。原告分别于2009年1月12日、1月22日向被告提出协商解除劳动合同或者变更劳动合同，被告均予以拒绝。原告认为，由于客观情况发生重大变化， ，包括关闭部分生产线，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法 ...

年12月25日、2009年1月22日、2月3日向被告提出协商解除劳动合同或者变更劳动合同，被告均予以拒绝。原告认为，由于客观情况发生重大变化，原 ，包括关闭部分生产线，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法达成 ...

宏伟石灰岩矿业有限公司，住所地：凤城市X镇赛马梨树沟东沟。 法定代表人：张某某，该公司董事长。 委托代理人：王玲，辽宁精华律师事务所律师。 被告：吴某某，女，X 工作岗位，提出无正当理由矿工三次以上公司有权开除并终止劳动合同。并于几天后解除与原告的劳动合同关系，未向被告送达书面的解除劳动合同通知书。《 ...

2009年8月15日原告与河南绿佳集团签订任职协议：任职岗位是绿佳乳品公司（即鹤壁市田园牧歌乳业有限公司）总经理；薪酬待遇为年薪加奖金（超经营利润目标 中，原告司某某与被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某仲裁及起诉时均未明确提出解除劳动合同的要求，原告要求被告支付赔偿金不符合法律规定的情形，本院不予支持。 ...

要求其回公司上班。9月18日，原告传真给公司一份离职通知。原告提出解除劳动合同，被告公司没有违反劳动合同的约定。原告自8月7日至9月18日无理由旷工 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……. 审判员徐蔚青 书记员李莹晖...

的当事人承担不利后果。原告主张被告于2008年12月26日解除劳动合同而要求被告支付赔偿金，但被告公司综合部主任于2008年12月24日要求原告“停下来”的 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长陈嵘 审判员孙 ...

上海虹口区美XXX婚姻介绍所不服，向本院提起上诉称：被上诉人系自己辞职，并非被公司辞退，上诉人不存在支付经济补偿金的问题。解除劳动关系后，上诉人已结 原审法院查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，关于何方提出解除劳动合同的问题，基于劳动者在劳动合同关系中处于相对弱势的地位，在双方都无法提供书面证据 ...

为由，向原告提出变更劳动合同，变更原告的工作地点至成都，并相应降低薪酬。原告无法接受如此苛刻的条件，遂于10月31日被被告单方解除劳动合同。 劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形客观情况发生重大变化，而且公司已经支付了原告经济补偿金。故不同意原告的诉请。 经审理查明：2000年11月 ...

变化为由，向原告提出变更劳动合同，变更原告的工作地点至成都，并相应降低薪酬。原告无法接受如此苛刻的条件，遂于11月4日被被告单方解除劳动合同。 符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形——客观情况发生重大变化，而且公司已经支付了原告经济补偿金和代通金。故不同意原告的诉请。 经审理查明： ...