是否同意变更的意见以书面形式告知人力资源部，否则将视为不同意协商变更劳动合同。2009年8月27日，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司又将《协商变更 上海分公司解除劳动合同系违法，没有依据，原审法院不予采信。 根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不 ...

上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由 的管委会、劳动保障部门、派出所出面调解，但原告仍不同意复工，而且占领机器使调派来的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反 ...

上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由 的管委会、劳动保障部门、派出所出面调解，但原告仍不同意复工，而且占领机器使调派来的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反 ...

上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由 的管委会、劳动保障部门、派出所出面调解，但原告仍不同意复工，而且占领机器使调派来的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反 ...

工资441.40元。 被告刘某辩称：不同意原告的诉讼请求。被告于2007年5月28日进入原告处某作，双方签订过劳动合同，被告离职前12个月的平均工资约为 。用人单位应保存工资发放清单两年以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资，故员工不需在工资清单上签字确认。根据原告提供的薪资明细表，实发金额与 ...

当时原告作为总经理负责公司的日常经营活动和签署发放所有员工的工资，故被告无法提供完整的工资签收单据。原告离职后在2008年10月才提出办理就业证变更注销手续 后原告从未就拖欠工资提出主张直至2008年10月，其请求已超过诉讼时效。不同意原告的诉讼请求。 被告为证明其辩称，向本院提供了如下证据材料： 1 ...

劳动合同，原告才提出解除劳动关系，故不同意支付被告经济补偿金或赔偿金。原告未向本院提交其单位2008年11月之后员工工资签收单据。被告则提出其于 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告离职前平均工资为2500元/月，故原告应支付被告赔偿金5000元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。当事人对自己提出 ...

，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。湖南徐某根据长沙市劳动 的合同中约定何某可免费享用由公司所安排的员工膳食，而没有约定员工不在公司就餐就可享有补贴，何某不到公司为其安排的食堂就餐，要求补足餐费没有 ...

规定有限制竞争性行为。该条第二款规定在聘用期终止后一年内，除非捷通公司同意，不得从事同甲方业务具有竞争性的业务，不得接受甲方竞争对手的聘用，不得对竞争 通知、研发部门档案管理制度、捷通公司自用测试刻盘申请表、公证书及员工离职手续及交接清单、离职证明、北京捷通华声语音技术有限公司介绍和语音合成技术及产品 ...

程某原系龙城之巅数码设计公司员工。 2005年10月初，龙城之巅数码设计公司租用被告奥美公司办公场地，双方约定在六个月内不经营相同业务，也互不干涉各自业务。 劳动合同。龙城之巅数码设计公司在向其重申了公司保密纪律并得到其承诺后，同意其离职请求。被告裴某、包某某、程某离开龙城之巅数码设计公司后，均未改行 ...