职必读》，证明原告在入职被告处工作时就已经知晓被告的各项制度，并签字确认，员工加班需要经过特定的程序； 3、上海市浦东新区劳动与社会保障局“企业 ；又根据2008年12月5日上海市浦东新区劳动与社会保障局“企业实行其他工作时间制度的批复”，该公司对高级管理人员、领导专职司机岗位实行不定时工作制。对管理 ...

期间不但不认真工作，还于2004年1月26日春节期间酒楼最繁忙的时候与其他员工打群架，并且在幸福渔村就该行为准备进行处罚时私自离职，这些行为严重违反了幸福 关于打架之事也不是事实，蒋某某当时并未参与打架，仅旁观而已；至于员工管理制度，蒋某某入职时从未看到过。蒋某某要求幸福渔村支付拖欠2003年12月份 ...

附X号X楼。 法定代表人：廖XX，经理。 委托代理人：斯XX，公司员工。（特别授权） 原审被告：中国XX通信有限公司重庆市分公司，住所地：重庆市X区 联通公司的规章制度，连续5日未签到，按照《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》规定视为旷工5日，属于严重违纪，被告联通公司可以将原告退回 ...

标价；原告同一商品的售价不得高于本市同类商场、专卖店；原告同意遵守被告卖场管理制度；本合同生效当日，原告应向被告支付合同履约保证金3万元；原、被告双方 元。证明原告在合同履行过程中存在不严格履行合同约定、不遵守商场管理制度、私自发放员工某某、私自在媒体上刊发招商广告且销售状况极差根本无法实现合同目的等 ...

手册》。 2008年11月3日，原告综合管理部发送了主题为“公示员工手册、人事和行政管理制度草稿，请提出意见”的电子邮件，主要内容为：……公司新修改三份 理由单方面与劳动者解除劳动合同，理应承担违法解除劳动合同的法律责任。至于两份《员工手册》，由于原告所提供的证据不足以证明其已向被告送达过，尤其是电子 ...

公司向本院提交以下证据：1、赣州鑫谷农药化肥有限公司法定代表人廖某与爱农公司员工王基辅的电话录音、王基辅出具的承诺书，证明“打完”农药不是鑫谷公司生产 关系。产品存在缺陷是产品生产者承担损害赔偿责任的前提。我国实行农药登记制度和农药生产许某制度，农药在生产销售前须经试验合格后方可销售。经审查，涉案的“ ...

向本院提交以下证据：1、赣州鑫谷农药化肥有限公司法定代表人廖某与爱农公司员工王基辅的电话录音、王基辅出具的承诺书，证明“打完”农药不是鑫谷公司生产 的因果关系。产品存在缺陷是产品生产者承担损害赔偿责任的前提。我国实行农药登记制度和农药生产许可制度，农药在生产销售前须经试验合格后方可销售。经审查，涉案的 ...

原告的岗位从ABM(营销经理)变为SABM（高级营销经理）； 15、销售部异地工作福利制度，证明被告应该补贴在异地工作的原告1200元/月的岗位津贴； 16、当事人提请 2、2008年5月1日，被告制订的销售部异地工作福利制度规定，凡被派遣到异地工作的员工和劳务派遣人员，经直接主管申请、公司批准后，自 ...

为机械工程师，基本工资为2900元/月。2009年2月，原告处实施管理人员分配考核制度改革，被告多次与原告沟通，原告因工资大幅减少且被告拒绝明确绩效考核工资而 调岗的决定，原告亦已到新岗位工作。现被告未举证证实其员工手册及人事行政管理制度已经告知原告或经原告签收，被告再次以原告拒绝移交技术资料为由解除 ...

较强国际竞争力的现代金融企业。据此国家金融政策，农行进行了一系列的建立现代企业制度，减员增效等金融改革。至2009年1月16日，农行改制行为中国农业银行股份 ，上述行为是企业改制过程中企业对员工的内部管理行为，属企业内部经营自主权的范畴；且企业职工分流是在企业制度改革和用工制度改革中出现的特殊情况，不 ...