在高新技术产业开发区劳动部门没有参与情况下，被告提出解除劳动合同愿意补偿原告2500元，并对原告承诺随在职员工一起领取十月份打款提成和十一月份销售提成、绩效 ，依法提起诉讼，请求依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5798.25元；支付原告因未签劳动合同的双倍工资x元；支付原告因双休日(周六)均 ...

农业公司诉称：一、原裁决认定事实不清楚。1、被告是原告公司招聘的员工,来时业务能力还可以，比较配合公司的工作，后来在主管的影响下，不认真工作 “一、原告向被告支付2011年8月份工资1850元。二、原告向被告支付未签劳动合同二倍工资补差5975.29元。”原告不服此裁决，遂诉至本院。 本院认为：本案 ...

，并要求原告在10月9日务必答复，并要求原告在收到通知一栏中签字，但原告拒签，无奈被告只能在第二天通过挂号信的形式将通知寄出，但10月8日长假结束 日未收到原告任何答复的情况下，为维护公司纪律，根据员工规章制度第十八条第2点，被告决定解除与原告的劳动合同，该通知于2009年10月15日以挂号信的方式向 ...

元。被告于2010年1月20日、3月8日两次通知原告签订劳动合同，但原告以种种理由拒签。原告不可能24小时工作，门卫的工作时间是8小时，周六值班8 支付二倍的工资。被告辩称原告两次拒绝签订劳动合同、故不应支付未签劳动合同二倍工资，但是仅提供单位自行制作的领取劳动合同员工名单，而原告对此又不认可，故被告 ...

月、6月拖欠工资4,130元、2009年3月20日至6月28日期间未签劳动合同二倍工资15,000元、误工费2,000元、车旅费800元。仲裁过程中，元胜 个月的正常出勤工资予以确定，计4,176元。元胜公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭，系无视法律的行为，表明其自动放弃了诉讼中本可享有的答辩、质证等 ...

29日以[2000]X号仲裁裁决书作出裁决：“一、被诉人(被上诉人)与申请人(上诉人)补签劳动合同；二、驳回申诉人其他申诉请求；三、仲裁费由双方承担”。同年6月 上诉人相应的工资待遇，符合有关法律规定。被上诉人系国有控股公司，对本公司员工的任免、工资待遇等应由公司董事会讨论决定，时任董事长王力虽给上诉 ...

全部由转让后企业承接，转让后的企业应继续履行与原医药公司员工的劳动合同并同甲方分流的员工签订劳动合同。 3、同年5月7日，控股公司通知股权受让方及医药公司 开发区医药有限责任公司与被告刘某、林某、毛乾国之间存在劳动关某，双方应引、签劳动合同。第三人宁波经济技术开发区新光(集团)有限公司应予三被告补力、 ...

专业公司管理，因此2008年4月进行了员工意向调查，其中根据方某意愿经双方某商一致于2008年4月15日解除了劳动合同，双方某加班费和经济补偿金等问题进行了 否认含有加班费，并主张加班费的款项是公司后加的。另，双方某签劳动合同中约定：物业公司拒不支付方某延长工作时间工资报酬的，除全额支付工资报酬外，还 ...

仲裁。因不服仲裁裁决，诉某法院，请求被告支付未签劳动合同双倍工资差额8250元；支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；补缴2006年7月至2010年3月的 劳动合同，并维持原待遇不变，大部分员工与被告签订劳动合同。原告未与被告签订劳动合同，且自2010年1月底之后未到被告处上班，自行离职。原告工作期间 ...

法律事务处员工。 委托代理人王某，该公司法律事务处员工。 原告张某丁与被告焦作矿山机器股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月12日决定立案受理，2010年 的行为属旷工；（4）、职工旷工劝告通知书，证明原告2007年5月10日上午拒签此通知；（5）、被告作出的《关于对张某丁予以解除劳动关系 ...