没有为覃某办理社会保险手续和缴纳社会保险费。2010年3月19日，覃某以“工作内容、劳动报酬发生改变，个人自愿辞职”为由，填写《员工离职表》， 有限公司解除劳动关系时，并未以“广西东蒙乳业有限公司未依法为覃某缴纳社会保险费”为由行使劳动合同解除权，而是自行辞职的，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工某 情形而施以罚则。2008年8月10日聘任期满后至当年12月底，双方未办理续聘手续，也未重新订立书面劳动合同，但蒋某仍继续在发电公司工某，双方形成 ...

调查，方某表示加入外包公司。4月15日，方某签署离职申请表，离职理由为个人原因，公司为其办理了离职手续。方某称其每日工作12小时，其认可仲裁委员会关于超时 称方某月工资中含200元超时工作工资，但未就此提交充分证据证明，对其主张不予采信，物业公司提交的考某系其自行制作的文件，并无方某签字，对其真实性 ...

岗位后，被告不到新岗位上班，属自动离职，在被告离职期间，原某称已按除名处理，但未按劳动法的规定办理除名手续。被告提交原某2003年3月9日 舞阳县陶瓷厂职工，应随舞阳县卫生陶瓷厂的转制成为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司的在册员工。舞阳且卫生陶瓷厂转制为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司后，于2002年4月宣告破产 ...

处工作，2009年2月离职。证明2009年2月申（指原告）出勤。入职时合同上写做五休二，实际做六休一……加班工资如何算未约定，曾有一段 书面通知原告终止双方的劳务关系。2009年3月30日，被告书面通知原告去该司办理移交手续并结清工资。 2007年起，原告每月工资2,400元、车贴100元。2008年 ...

他人经营；（2）乙方在甲方工作期间，不得在乙方的竞争企业任职、兼职、亦不得自行组织公司、工厂或其它实体，与甲方的经营业务进行竞争；（3）乙方从离职之 迟延归还电脑的事实，即使属实亦不足以证明其主张。至于尧某曾代理其他公司与离职职工办理交接手续，即使该公司与百川公司之间存在关联关系亦与本案无关。故对百川 ...

劳动关系，金龙公司作为用人单位，应对劳动关系的解除承担举证责任。金龙公司认为是潘某某自行离职单方解除劳动关系，但不能提供证据证明，故其诉请无须向潘某某支付经济补偿金 有造假之疑。2003年5月4日潘某某按公司规定，办理《员工离厂工作移交报告》的离厂手续后离厂，何来2003年5月20日的旷工处理决定。且 ...

裁决的800元给付，对差额的50元表示放弃，是当事人在法律规定的范围内自行处分自己民事权利和诉讼权利的表现，原审予以确认。上诉人请求判令不需支付经济 一审法院支持被上诉人在拒绝交还公司帐册、单据，未办理离职手续的情况下结算工资，是没有法律依据的。据此判决，员工可以随意侵占公司资产、公司无权处理还要给予 ...

已经离职，原告未看到过被告的请假单，也不认可被告的请假行为，本院认为原告在庭审中认可被告请过假又否认其请假行为，认为被告自行离职，而对先前 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人 ...

自1997年12月起担任被告公司韩方总经理专职驾驶员。2008年11月6日被告为原告办理了招工登记手续，并自该月起为原告缴纳了社会保险费，双方未 上具有连续性，故对被告主张系原告自行离职，更具有一定的可信度。原告诉请违法解除劳动合同赔偿金133,231.92元和2009年度未休年休假工资，本院难以支持 ...