应当有申请表；1-31、天安保险股份有限公司河南分公司薪酬管理实施细则，单位内部规章制度；1-32、关于2007年度专业技术职务聘任的决定；1-33、关于印发《 监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立 ...

保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动 适用法律错误，违反法定程序，请求二审法院依法撤销一审判决。 郑州市人力资源和社会保障局辩称：原审法院认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法。请求 ...

中行答辩称：一、佛山中行作为国家金融机构，具有行业特殊性，为维护金融安全，保障银行的稳健运行，对员工出入境的管理有一套比较严格的管理制度，中国银行总行 》第四条的规定，有权根据本单位的实际情况制定劳动规章制度，对于用人单位按照合法程序制定颁布的劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业， ...

答辩认为：一、佛山中行作为国家金融机构，具有行业特殊性，为维护金融安全，保障银行的稳健运行，对员工出入境的管理有一套比较严格的管理制度，中国银行总行 》第四条的规定，有权根据本单位的实际情况制定劳动规章制度，对于用人单位按照合法程序制定颁布的劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业， ...

答辩认为：一、佛山中行作为国家金融机构，具有行业特殊性，为维护金融安全，保障银行的稳健运行，对员工出入境的管理有一套比较严格的管理制度，中国银行总行 》第四条的规定，有权根据本单位的实际情况制定劳动规章制度，对于用人单位按照合法程序制定颁布的劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业， ...

已送达原告。8、证人郑某某、武某某、王某某证言。以证明送达解除劳动关系通知书情况。9、全民合同制工人招工花名册一份。以证明原告工作年限。原告质证 》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 ...

广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定为闫春荣出具解除劳动合同关系的证明和参加失业保险缴费情况等材料，致使闫春荣失业后不能享受失业保险待遇， 四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 ...

的，理由如下：1、被告公司规章制度制定程序违反《劳动合同法》，当属无效。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、 ，与被告有利害关系，不应采信；对原告的检查、经过书，是迫于当时情况，为争取好的悔过态度所作的检查，并非真实意思表示；对病历只能证明原告和 ...

义务时所享有的平等权。因此，在本案审理中，不能仅依据用人单位制定的用人规章制度或唐XX等13人是否属委培生、是否持有计划分配手续等来确认双方 缴纳主体、缴费义务人。当用人单位未按规定办理社会保险登记时，劳动者可以采取向劳动保障行政部门和受其委托的社会保险经办机构要求予以处理的方式通过行政作为寻求解决； ...

、广西日报社之间固定的、持续性的用工关系已经长达十二年，符合劳动关系的特征。根据劳动部制定的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，从谢某、广西日报社之间的 四条、第八十二条、第八十五条、第九十八条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]X号）第二条之规定，判决 ...